en
hr
si
cs
Novosti u Gecko HRM-u 2026: prilagođeno vašem radnom danu
Novo radno mesto, obaveštenje kandidatu, izmena dokumenta: saznajte kako najnovija ažuriranja Gecka podržavaju posao koji ispunjava dan u HR-u.
Maja Sušnik, Specijalista za marketing
Sednete da radite na kadrovskom planu. Menadžer koji zapošljava treba da otvori novo radno mesto, kandidat koji obećava čeka obaveštenje, a šablon ugovora treba izmeniti pre nego što se timu pridruži novi kolega.
Izgleda da će kadrovski plan morati još malo da sačeka.
HR stručnjaci dobro poznaju ovo balansiranje. Upravo tu počinje i koristan razvoj proizvoda: od posla koji stalno prekida posao.
Na našem godišnjem vebinaru What’s new and what’s next in Gecko 2026, održanom ovog oktobra, naš produktni tim je zajedno sa generalnim direktorom predstavio kako Gecko raste u skladu sa tom stvarnošću. Redizajnirana regrutacija, jednostavnije podešavanje dokumenata i nove nadogradnje daju HR-u više načina da obavlja svakodnevne zadatke dok potrebe organizacije postaju sve složenije.
Pozivamo vas da pročitate rezime vebinara i pogledate ceo snimak u nastavku. Ali pre svega, veliko hvala vama, našim dragim klijentima.
Kako otvaranju radnog mesta obezbediti bolji početak?
Dobar početak znači da HR ima nešto konkretno sa čim može da radi. U redizajniranom procesu regrutacije u Gecku menadžeri zahtev za novo radno mesto podnose direktno sa svoje početne strane. Regruteri preuzimaju zahtev i razvijaju ga u priliku na koju kandidati mogu da se prijave.
Oglasi za posao i formulari za prijavu mogu da se zasnivaju na postojećim podacima o radnom mestu, a zatim da se prilagode ulozi. Dodajte relevantna pitanja i raspon plate, proverite pregled i razmotrite predloge veštačke inteligencije za jasniji tekst ili verziju na drugom jeziku. Poslednju reč o tome šta se objavljuje ima regruter.
Put kroz selekciju zaslužuje istu pažnju. Za specijalističku ulogu možda će biti potrebna praktična provera, dok za drugo radno mesto može biti dovoljno manje koraka. Pre objave radnog mesta izaberite konfigurisan proces zapošljavanja i uključene osobe. Dodatni intervju treba da opravda svoje mesto u kalendaru svih učesnika.
Kako da razgovori sa kandidatima teku bez zastoja?
Kada prijave stignu, sledeće pitanje je često sasvim obično: gde smo stali sa ovim razgovorom? Redizajnirani prikaz kandidata na jednom mestu objedinjuje trenutnu fazu, sledeću aktivnost, kontakt podatke i procene. Application Manager pomaže regruterima da obrade kandidate za više radnih mesta i pošalju im relevantna grupna obaveštenja.
Uvid u kandidate i dalje je deo tog iskustva: upoređuje biografiju sa zahtevima radnog mesta i predlaže teme za intervju. Daje vam pitanja koja možete da istražite. Odluka o zapošljavanju ostaje na ljudima.
Dobar razgovor ne mora da se završi sa jednim radnim mestom. Baze talenata i opšta radna mesta daju budućim prilikama njihovo mesto. Klasifikacije i oznake vam pomažu da ponovo pronađete kandidate koji obećavaju, a povezana prijava vam omogućava da ih razmotrite za drugu ulogu bez gubitka ranijeg konteksta. Pritom imajte u vidu i njihove saglasnosti i svoja pravila o čuvanju podataka.
Može li HR da preuzme veću kontrolu nad svakodnevnim dokumentima?
HR obično zna šta treba promeniti u dokumentu koji se ponavlja. Pronalaženje pravih podešavanja može biti manje prijatan deo. Ažurirani alat za izradu šablona dokumenata objedinjuje šablone i konfiguracije elektronskih potpisa u centralnom radnom prostoru, uz vođeno podešavanje i unapred popunjene podrazumevane vrednosti.
Zamislite odobrenu izmenu šablona ugovora. Možete da ažurirate izvornu datoteku, pregledate podrazumevane vrednosti i podešavanja potpisivanja, a zatim proverite generisani dokument pre nego što ga kolege počnu da koriste. Jasnija uputstva čine redovno održavanje pristupačnijim, dok će za složenije zahteve možda i dalje biti potreban konsultant.
Šta se dešava kada vašoj organizaciji treba više?
Kako organizacija raste, menjaju se i pitanja HR-a. Nekome treba organizaciona šema za sastanak. Menadžerima treba zajednički prikaz za razgovor o talentima. Lokalni tim ima papirologiju koja ne važi nigde drugde.
Opcione nadogradnje Gecka odgovaraju upravo na te potrebe. Administrative OrgChart donosi prikaze odeljenja, radnih mesta i zaposlenih koje je moguće izvesti. Performance Matrix podržava razgovore o uspešnosti i potencijalu, uključujući prikaz 9-box. Za timove u Hrvatskoj, HZMO Lana iz postojećih podataka o zaposlenima priprema obrasce penzijskog osiguranja za pregled i izvoz, spremne za otpremanje na portal HZMO.
Transparentnost zarada otvara još jedno pitanje: da li imamo sve potrebne podatke? Gecko izveštaji pomažu HR-u da pripremi podatke kao što su ugovorene bruto plate i tarifni razredi, tamo gde se vode. Obračun zarada i drugi izvori dopunjuju sliku o zaradama. Znati gde su praznine koristan je prvi korak ka izveštaju koji možete da objasnite.
Šta HR-u daje više samopouzdanja u radu?
Samopouzdanje znači i znati kako su zaštićeni podaci o zaposlenima. Ažuriranja Gecka za digitalnu otpornost uključuju jaču osnovnu zaštitu prijavljivanja, uz opcione mogućnosti Event Monitoring, Backup & Recover i Archive za organizacije kojima je potrebna veća kontrola. One pokrivaju različite potrebe, pa prava kombinacija počinje razgovorom o vašim rizicima i podešavanjima.
Tu je i samopouzdanje u korišćenju sistema. Gecko video vodiči pored priručnika nude uputstva usmerena na konkretne zadatke. Kada treba da se podsetite kako da evidentirate promenu radnog mesta ili pripremite obrazac za onboarding, korake možete da pratite sopstvenim tempom. Sasvim je u redu zaustaviti predavača.
Odakle biste počeli?
Redizajnirani proces regrutacije, ovde opisani AI alati za regrutaciju i novi alat za upravljanje šablonima dokumenata ugrađeni su u Gecko. Nadogradnje i dodatni paketi za otpornost su opcioni. Tim Customer Success može da potvrdi dostupnost, aktivaciju i cene za vaše okruženje.
Počnite od zadatka koji vam se stalno vraća na sto. Pišite nam na success@geckohrm.com da zajedno istražimo šta vam odgovara ili zakažite demo i pogledajte kako taj posao izgleda u Gecku.
Propustili ste vebinar? Pogledajte ceo snimak u nastavku ⤵️
Takođe bi vam se moglo dopasti
Pogledaj sve postove
