en
hr
si
cs
Nova iskustva u Gecko HRM-u 2026: kreirana prema potrebama vašeg HR-a
Upoznajte tri opcione Gecko nadogradnje za rastuće HR potrebe: Administrative OrgChart, Performance Matrix i pripremu hrvatskih obrazaca za HZMO Lana.
Maja Sušnik, Specijalista za marketing
Gecko raste zajedno sa vama. Kako vaše preduzeće postaje složenije, menjaju se i pitanja na koja HR treba da odgovori. Strukturu odeljenja potrebno je deliti i van HR sistema. Menadžerima je potrebna jasnija polazna tačka za razgovore o talentima. Lokalni tim treba da pripremi obrasce specifične za određenu zemlju, koristeći podatke koje HR već ima.
Čak i u velikom HR timu zajednička platforma mora da uvaži različita odeljenja i lokalne zahteve. Nadogradnje predstavljene u našem pregledu novosti za 2026. godinu pokazuju kako Gecko može da se prilagodi tim potrebama, uz ciljane dodatke za organizacionu administraciju, razgovore o uspešnosti i dokumentaciju za penzijsko osiguranje u Hrvatskoj.
Šta nadogradnje Gecka znače za vaš tim?
Nadogradnje Gecku dodaju specifične mogućnosti. Administrative OrgChart, Performance Matrix i HZMO Lana / e-Mirovinsko su opcioni dodaci koje birate u skladu sa poslovima koje vaše preduzeće treba da podrži.
Počnite od zadatka koji stalno stvara dodatni posao. Ako HR iznova pravi organigram svaki put kada ga drugo odeljenje zatraži, počnite od toga. Ili uzmite pregled talenata u kome je više grupa ocena teško razmotriti zajedno. Na zadatku koji se ponavlja lakše je proceniti da li će nadogradnja opravdati svoje mesto.
Kada je HR-u potreban Administrative OrgChart?
Gecko već ima organigram. Nadogradnja Administrative OrgChart dodaje pregled odeljenja, radnih mesta i zaposlenih usmeren na administraciju, uz mogućnosti korišćenja tih podataka van Gecka.
Organigrame možete da izvezete u Excel ili PDF, a opise radnih mesta u PDF. Ova razlika je važna kada je nekome potrebna upotrebljiva datoteka za sastanak, pregled ili dalji rad, a ne samo prikaz unutar sistema.
Zamislite da se HR priprema za razgovor o strukturi nekog odeljenja. Tim treba da prikaže uključena radna mesta i ljude, a zatim da relevantne opise radnih mesta podeli sa ovlašćenim kolegama. Centralni pregled i mogućnosti izvoza daju toj pripremi praktičnu polaznu tačku, bez ponovnog crtanja iste strukture u posebnoj datoteci.
Pre deljenja proverite da li su osnovni zapisi ažurni i da li izvoz sadrži podatke koji su primaocima potrebni. Izvezeni organigram prikazuje stanje u jednom trenutku, pa ga je dobro ponovo proveriti kada se u preduzeću nešto promeni.
Kako Performance Matrix podržava razgovore o talentima?
Performance Matrix prikazuje uspešnost i potencijal zaposlenih u prilagodljivoj vizuelnoj matrici, uključujući poznati prikaz od devet polja (nine-box). Menadžerima daje pregled njihovih timova, a HR-u pomaže da uskladi ocene tokom razgovora o talentima.
HR može, na primer, da okupi menadžere kako bi zajedno pregledali kako su ocenili svoje timove. Kada su ocene prikazane u zajedničkom vizuelnom formatu, o razlikama je lakše razgovarati. Koji dokazi potkrepljuju ocenu? Da li menadžeri dosledno tumače kriterijume? Kakav razvojni razgovor treba da usledi?
Matrica sastanku daje nešto konkretno za analizu. Pozicija u polju zahteva kontekst: posao koji je osoba obavila, očekivanja njene uloge i dokaze na kojima se ocena zasniva. Dogovor o načinu korišćenja matrice deo je pripreme za koristan razgovor.
Najefikasniji razgovor o talentima počinje jasnim pregledom ocena i dovoljno konteksta da se one preispitaju.
Ako vaše preduzeće već ima okvir za upravljanje učinkom, uključite ga u razgovor sa timom Gecka. Matrica je prilagodljiva, a odgovarajuća podešavanja treba da prate način na koji vaš tim procenjuje uspešnost i potencijal.
Šta obuhvata HZMO Lana / e-Mirovinsko?
Ova nadogradnja podržava administraciju penzijskog osiguranja u Hrvatskoj. Koristi podatke o zaposlenima koji su već sačuvani u Gecku za pripremu obrazaca eM-1P, eM-2P i eM-3P. HR može da pregleda popunjene obrasce i izveze XML datoteku spremnu za otpremanje na portal HZMO Lana.
Pripremite obrasce na osnovu postojećih zapisa, pregledajte podatke, a zatim izvezite datoteku za otpremanje. Kolegi u HR-u koji obavlja taj posao ponovna upotreba podataka može da smanji višestruko unošenje između sistema.
Korak pregleda je i dalje važan. Pre nastavka postupka podnošenja na portalu proverite da li su podaci o zaposlenom i podaci u obrascima tačni. Reč je o nadogradnji specifičnoj za Hrvatsku, namenjenoj pripremi i izvozu obrazaca. Vaš tim i dalje je odgovoran za podnete podatke i ispunjavanje važećih zahteva.
Kako da izaberete pravu nadogradnju?
Donesite stvaran primer posla koji želite da unapredite. Organigram koji redovno pripremate, format pregleda talenata ili tok rada sa hrvatskim obrascima učiniće razgovor korisnijim od dugačke liste mogućih funkcionalnosti.
Možete da pogledate pregled Gecko nadogradnji i da se obratite timu Customer Success na success@geckohrm.com kako biste razgovarali o prikladnosti, konfiguraciji, dostupnosti i cenama za vaše okruženje. Ako želite da vidite kako Gecko može da podrži rast vašeg preduzeća, zakažite demo.
Pogledajte kako naš produktni tim objašnjava nadogradnje:
Takođe bi vam se moglo dopasti
Pogledaj sve postove
