Blog - Gecko HRM

Gecko HRM (master template) – 2026-05-14T113116.097

22 Apr 2026 Jelena Rašula 4 min čitanja

HR u proizvodnji: Kako je Yaskawa uštedela 120 sati godišnje

Yaskawa Electric Corporation je globalno poznata kompanija u oblasti industrijske automatizacije, robotike, pogona i motion control rešenja, sa više od jednog veka inovacija od osnivanja u Japanu 1915. godine. Ima...

Studije slučaja

16 Apr 2026 Jelena Rašula 2 min čitanja

Transformacija HR procesa u srcu luksuznog hotelijerstva

Smešten u okviru najveće luksuzne marine u Evropi, Regent Porto Montenegro predstavlja vrhunskog pružaoca hotelskih usluga. Hotel opslužuje klijentelu visokog profila i značajno povećava obim poslovanja tokom letnje sezone. Sa...

Studije slučaja

"*" indicates required fields

Email*

Country*

4 Jul 2025 Jelena Rašula 4 min čitanja

Kako je kompanija Želva digitalizovala svoje HR procese i osnažila mobilnu radnu snagu

Želva je slovenačka kompanija srednje veličine sa oko 300 zaposlenih i jedinstvenom misijom. Osnovana 1991. godine, podržava zapošljavanje i socijalnu inkluziju osoba sa intelektualnim i fizičkim invaliditetom. Pod jednim krovom,...

Studije slučaja

2 Jul 2025 Jelena Rašula 4 min čitanja

Kako GENERALI štedi 2,5 ekvivalenta punog vremena za upravljanje administracijom više 30 000 sesija obuke

GENERALI osiguranje, jedna od vodećih slovenačkih osiguravajućih kompanija sa preko 1 200 zaposlenih, oslanja se na Gecko HRM od 2019. godine kako bi značajno pojednostavio kadrovske procese, poboljšao usklađenost sa...

Studije slučaja

30 Jun 2025 Jelena Rašula 5 min čitanja

Kako je Lovćen banka modernizovala svoje HR poslovanje, poboljšala efikasnost i pojačala usklađenost uz pomoć Gecko menadžmenta za ljudske resurse

Lovćen banka, osnovana u avgustu 2014. godine, brzo se razvila u istaknutu finansijsku instituciju u Crnoj Gori. Obilježavajući 10 godina postojanja 2024. godine, banka se sa tri početne ekspoziture u...

Studije slučaja

15 Apr 2025 Jelena Rašula 4 min čitanja

MERKUROVA revolucija ljudskih resursa: automatizacija zapošljavanja, uvođenje u posao i podrška rastu zaposlenih

MERKUR trgovina d.o.o. je vodeći tehnički trgovac na malo u Sloveniji, koji zapošljava preko 1.200 ljudi na 24 lokacije. Više od 129 godina, MERKUR pruža vrhunsko iskustvo kupovine za profesionalce...

Studije slučaja

19 Feb 2025 Jelena Rašula 4 min čitanja

Ujedinjavanje ljudi i procesa: zašto je MESI transformisao ljudske resurse za budućnost

U Gecko HRM-u, oduševljeni smo što možemo da poželimo dobrodošlicu MESI-ju u našu rastuću zajednicu naprednih organizacija! Izazov: od tabela do strategije MESI, slovenačka kompanija specijalizovana za razvoj medicinskih dijagnostičkih...

Studije slučaja

3 Feb 2025 Jelena Rašula 4 min čitanja

Ušteda od 20+ mesečnih sati, 100 % pokrivenost pri uključivanju u posao i učinku: kako je PharmaS optimizovao HR operacije na 8 tržišta

Izazov: Upoređivanje ljudskih resursa bez muke PharmaS, farmaceutski proizvođač i distributer koji posluje na osam tržišta, suočio se sa poznatim, ali kritičnim izazovom – HR procesima koji jednostavno nisu mogli...

Studije slučaja

HR trendovi i stručni saveti

Istaknuti postovi

HR u proizvodnji: Kako je Yaskawa uštedela 120 sati godišnje

Radite pametnije, klikajte manje: Stigle su najnovije modifikacije Gecko proizvoda

Radite pametnije, klikajte manje: Stigle su najnovije modifikacije Gecko proizvoda

Višedržavno minsko polje: Kako skalirati poslovanje u Evropi uz zadržavanje HR usklađenosti

Višedržavno minsko polje: Kako skalirati poslovanje u Evropi uz zadržavanje HR usklađenosti

Sve objave

HR u proizvodnji: Kako je Yaskawa uštedela 120 sati godišnje

Transformacija HR procesa u srcu luksuznog hotelijerstva

Kako je kompanija Želva digitalizovala svoje HR procese i osnažila mobilnu radnu snagu

Kako GENERALI štedi 2,5 ekvivalenta punog vremena za upravljanje administracijom više 30 000 sesija obuke

Kako je Lovćen banka modernizovala svoje HR poslovanje, poboljšala efikasnost i pojačala usklađenost uz pomoć Gecko menadžmenta za ljudske resurse

MERKUROVA revolucija ljudskih resursa: automatizacija zapošljavanja, uvođenje u posao i podrška rastu zaposlenih

Ujedinjavanje ljudi i procesa: zašto je MESI transformisao ljudske resurse za budućnost

Ušteda od 20+ mesečnih sati, 100 % pokrivenost pri uključivanju u posao i učinku: kako je PharmaS optimizovao HR operacije na 8 tržišta