en
hr
si
UPRAVLJANJE UČINKOM
Napreduj kroz postavljanje ciljeva i davanje smislenih povratnih informacija .
Gecko će ti pomoći da upravljaš učinkom i ocenjuješ kompetencije. Pomozi svom timu da se razvija, postavljaj ciljeve i prati ih kroz redovne provere.
ZAKAŽI DEMOCILJEVI I RAZVOJ
Postavljaj ciljeve, traži procene
Administratori grupno iniciraju cikluse radnog učinka, a Gecko poziva menadžere i zaposlene da odrede ili ocene ciljeve u sistemu. Lako možeš dobiti procene menadžera i samoprocene, bez tabela i imejlova.
OCENJIVANJE KOMPETENCIJA
Definiši i evaluiraj veštine
Gecko ti omogućava da kreiraš i upravljaš jednim ili više različitih modula kompetencija. Možeš definisati kompetencije za pojedinačne zaposlene, grupe zaposlenih, pozicije ili odeljenja. Takođe ih možeš kategorisati i definisati skale za ocenjivanje.
PRATI NAPREDAK ZAPOSLENIH
Prati kako ide tvojim zaposlenima
Podržavaj svoje zaposlene na putu ka postizanju targeta i ciljeva razvoja. Planiraj redovne propratne sastanke 1 na 1, gde obe strane mogu da procene napredak.
UPRAVLJANJE POVRATNIM INFORMACIJAMA
Daj im da govore
Menadžeri nisu jedini koji evaluiraju i procenjuju. U Gecko-u, tvoji zaposleni mogu raditi samoprocene, predlagati poboljšanja i davati ideje. Pored toga, menadžeri mogu tražiti od drugih kolega feedback i dobiti 360° pogled na zaposlenog.
Zaposleni žele redovni feedback, a Gecko pomaže menadžerima da prepoznaju njihove doprinose i vrline.
