en
si
sr
cs
Nova iskustva u Gecko HRM-u 2026: osmišljena prema potrebama vašeg HR-a
Upoznajte tri neobavezne Gecko nadogradnje za rastuće HR potrebe: Administrative OrgChart, Performance Matrix i pripremu hrvatskih obrazaca za HZMO Lana.
Maja Sušnik, Stručnjakinja za marketing
Gecko raste zajedno s vama. Kako vaše poduzeće postaje složenije, mijenjaju se i pitanja na koja HR mora odgovoriti. Strukturu odjela potrebno je dijeliti i izvan HR sustava. Voditeljima je potrebno jasnije polazište za razgovore o talentima. Lokalni tim mora pripremiti obrasce specifične za pojedinu zemlju koristeći podatke koje HR već ima.
Čak i u velikom HR timu zajednička platforma mora uvažavati različite odjele i lokalne zahtjeve. Nadogradnje predstavljene u našem pregledu novosti za 2026. godinu pokazuju kako se Gecko može prilagoditi tim potrebama, uz ciljane dodatke za organizacijsku administraciju, razgovore o uspješnosti i dokumentaciju za mirovinsko osiguranje u Hrvatskoj.
Što nadogradnje Gecka znače za vaš tim?
Nadogradnje Gecku dodaju specifične mogućnosti. Administrative OrgChart, Performance Matrix i HZMO Lana / e-Mirovinsko neobavezni su dodaci koje odabirete prema poslovima koje vaše poduzeće treba podržati.
Počnite sa zadatkom koji stalno stvara dodatni posao. Ako HR iznova izrađuje organigram svaki put kad ga drugi odjel zatraži, počnite od toga. Ili uzmite pregled talenata u kojem je više skupova ocjena teško raspraviti zajedno. Na zadatku koji se ponavlja lakše je procijeniti hoće li nadogradnja opravdati svoje mjesto.
Kada je HR-u potreban Administrative OrgChart?
Gecko već ima organigram. Nadogradnja Administrative OrgChart dodaje pregled odjela, radnih mjesta i zaposlenika usmjeren na administraciju, uz mogućnosti korištenja tih podataka izvan Gecka.
Organigrame možete izvesti u Excel ili PDF, a opise radnih mjesta u PDF. Ta je razlika važna kada je nekome potrebna upotrebljiva datoteka za sastanak, pregled ili daljnji rad, a ne samo prikaz unutar sustava.
Zamislite da se HR priprema za razgovor o strukturi nekog odjela. Tim treba prikazati uključena radna mjesta i ljude, a zatim relevantne opise radnih mjesta podijeliti s ovlaštenim kolegama. Središnji pregled i mogućnosti izvoza daju toj pripremi praktično polazište, bez ponovnog crtanja iste strukture u zasebnoj datoteci.
Prije dijeljenja provjerite jesu li osnovni zapisi ažurni i sadrži li izvoz podatke koji su primateljima potrebni. Izvezeni organigram prikazuje stanje u jednom trenutku, pa ga je dobro ponovno provjeriti kad se u poduzeću nešto promijeni.
Kako Performance Matrix podržava razgovore o talentima?
Performance Matrix prikazuje uspješnost i potencijal zaposlenika u prilagodljivoj vizualnoj matrici, uključujući poznati prikaz od devet polja (nine-box). Voditeljima daje pregled njihovih timova, a HR-u pomaže uskladiti ocjene tijekom razgovora o talentima.
HR može, primjerice, okupiti voditelje kako bi zajedno pregledali kako su ocijenili svoje timove. Kada su ocjene prikazane u zajedničkom vizualnom obliku, o razlikama je lakše razgovarati. Koji dokazi potkrepljuju ocjenu? Tumače li voditelji kriterije dosljedno? Kakav bi razvojni razgovor trebao uslijediti?
Matrica sastanku daje nešto konkretno za analizu. Položaj u polju zahtijeva kontekst: posao koji je osoba obavila, očekivanja njezine uloge i dokaze na kojima se ocjena temelji. Dogovor o načinu korištenja matrice dio je pripreme za koristan razgovor.
Najučinkovitiji razgovor o talentima počinje jasnim pregledom ocjena i dovoljno konteksta da ih se može preispitati.
Ako vaše poduzeće već ima okvir za upravljanje učinkom, uključite ga u razgovor s timom Gecka. Matrica je prilagodljiva, a odgovarajuće postavke trebaju pratiti način na koji vaš tim procjenjuje uspješnost i potencijal.
Što obuhvaća HZMO Lana / e-Mirovinsko?
Ova nadogradnja podržava administraciju mirovinskog osiguranja u Hrvatskoj. Koristi podatke o zaposlenicima koji su već pohranjeni u Gecku za pripremu obrazaca eM-1P, eM-2P i eM-3P. HR može pregledati ispunjene obrasce i izvesti XML datoteku spremnu za učitavanje na portal HZMO Lana.
Pripremite obrasce na temelju postojećih zapisa, pregledajte podatke, a zatim izvezite datoteku za učitavanje. Kolegi u HR-u koji obavlja taj posao ponovna upotreba podataka može smanjiti višestruko unošenje između sustava.
Korak pregleda i dalje je važan. Prije nastavka postupka predaje na portalu provjerite jesu li podaci o zaposleniku i podaci u obrascima točni. Riječ je o nadogradnji specifičnoj za Hrvatsku, namijenjenoj pripremi i izvozu obrazaca. Vaš tim i dalje je odgovoran za predane podatke i ispunjavanje primjenjivih zahtjeva.
Kako odabrati pravu nadogradnju?
Donesite stvaran primjer posla koji želite unaprijediti. Organigram koji redovito pripremate, format pregleda talenata ili postupak rada s hrvatskim obrascima učinit će razgovor korisnijim od dugog popisa mogućih funkcionalnosti.
Možete pogledati pregled Gecko nadogradnji i obratiti se timu Customer Success na success@geckohrm.com kako biste razgovarali o prikladnosti, konfiguraciji, dostupnosti i cijenama za vaše okruženje. Ako želite vidjeti kako Gecko može podržati rast vašeg poduzeća, rezervirajte demo.
Pogledajte kako naš produktni tim objašnjava nadogradnje:
Članci
Otkrijte alate i korisne informacije koje će vam pomoći da uspješno poslujete.
Možda će vam se svidjeti
Pogledaj sve objave
