Novinky v Gecko HRM 2026: navrženo pro váš pracovní den

Sednete si k personálnímu plánu. Manažer potřebuje otevřít novou pozici, slibný uchazeč čeká na zprávu a šablonu smlouvy je potřeba upravit dřív, než nastoupí nový kolega.

Zdá se, že personální plán bude muset ještě chvíli počkat.

Tohle lavírování HR dobře zná. Právě tady začíná i užitečný vývoj produktu: u práce, která neustále přerušuje jinou práci.

Na našem každoročním webináři What’s new and what’s next in Gecko 2026, který proběhl letos v říjnu, náš produktový tým spolu s generálním ředitelem představil, jak Gecko roste v souladu s touto realitou. Přepracovaný nábor, snadnější nastavení dokumentů a nová rozšíření dávají HR více možností, jak zvládat každodenní úkoly, i když jsou potřeby organizace stále složitější.

Zveme vás k přečtení shrnutí webináře a ke zhlédnutí celého videa níže. Nejdříve ale velké poděkování vám, našim milým zákazníkům.

Jak dát nové pozici lepší start?

Dobrý start znamená, že HR má v ruce něco konkrétního. V přepracovaném náboru v Gecku manažeři žádají o novou pozici přímo ze své domovské stránky. Náboráři žádost převezmou a připraví z ní nabídku, na kterou se uchazeči mohou přihlásit.

Inzeráty a formuláře pro přihlášky mohou vycházet z existujících informací o pozici a pak je přizpůsobíte konkrétní roli. Přidejte relevantní otázky a mzdové rozpětí, zkontrolujte náhled a projděte návrhy AI na srozumitelnější formulaci nebo jinou jazykovou verzi. O tom, co se zveřejní, má poslední slovo náborář.

Stejnou péči si zaslouží i cesta výběrovým řízením. Specializovaná role může vyžadovat praktický test, u jiné pozice může stačit méně kol. Před zveřejněním pozice zvolte nakonfigurovaný proces výběru a zapojené osoby. Každý pohovor navíc by si měl své místo v kalendářích všech zúčastněných opravdu zasloužit.

Jak udržet komunikaci s uchazeči v pohybu?

Když začnou přicházet přihlášky, další otázka bývá docela obyčejná: kde jsme v tomto rozhovoru skončili? Přepracované zobrazení uchazeče spojuje aktuální fázi, další aktivitu, kontaktní údaje a hodnocení na jednom místě. Application Manager pomáhá náborářům procházet uchazeče napříč pozicemi a posílat jim relevantní hromadné zprávy.

Přehled o kandidátech zůstává součástí tohoto prostředí: porovnává životopis s požadavky role a navrhuje témata k pohovoru. Nabízí vám otázky k prozkoumání. Rozhodnutí o přijetí zůstává na lidech.

Dobrý rozhovor přitom nemusí skončit u jedné pozice. Talent pooly a obecné pracovní pozice dávají budoucím příležitostem prostor. Klasifikace a štítky vám pomohou slibné uchazeče znovu najít a propojená přihláška umožní zvážit je pro jinou roli, aniž byste ztratili dřívější kontext. Mějte přitom na paměti i jejich souhlasy a vaše pravidla pro uchovávání dat.

Může mít HR každodenní dokumenty více pod kontrolou?

HR obvykle ví, co je třeba v opakujícím se dokumentu změnit. Najít správná nastavení už bývá méně příjemná část. Aktualizovaný nástroj pro tvorbu šablon dokumentů soustředí šablony a konfigurace podepisování do jednoho centrálního pracovního prostoru, s průvodcem nastavením a předvyplněnými výchozími hodnotami.

Představte si schválenou změnu šablony smlouvy. Můžete aktualizovat zdrojový soubor, zkontrolovat výchozí hodnoty a nastavení podepisování a pak si prohlédnout vygenerovaný dokument dřív, než ho začnou používat kolegové. Srozumitelnější návod usnadňuje běžnou údržbu, i když složitější požadavky mohou stále vyžadovat konzultanta.

Co když vaše organizace potřebuje víc?

S růstem organizace se mění i otázky, které HR řeší. Někdo potřebuje organizační schéma na poradu. Manažeři potřebují společný pohled pro diskusi o talentech. Místní tým má papírování, které jinde neplatí.

Volitelná rozšíření Gecka řeší právě tyto konkrétní potřeby. Administrative OrgChart přidává exportovatelná zobrazení oddělení, pozic a zaměstnanců. Performance Matrix podporuje diskuse o výkonu a potenciálu, včetně zobrazení 9-box. Pro chorvatské týmy připravuje HZMO Lana z existujících dat zaměstnanců formuláře důchodového pojištění ke kontrole a exportu, připravené k nahrání na portál HZMO.

Transparentnost odměňování přináší další otázku: máme všechny potřebné informace? Reporty v Gecku pomáhají HR připravit data, jako jsou smluvní hrubé mzdy a úrovně pracovních pozic, pokud je evidujete. Mzdová agenda a další zdroje doplní celkový obraz odměňování. Vědět, kde jsou mezery, je užitečný první krok k reportu, který dokážete vysvětlit.

Co pomáhá HR pracovat s jistotou?

Jistota znamená také vědět, jak jsou chráněna data zaměstnanců. Aktualizace Gecka v oblasti digitální odolnosti zahrnují silnější základní ochranu přihlašování a volitelné funkce Event Monitoring, Backup & Recover a Archive pro organizace, které potřebují větší kontrolu. Každá řeší jiné potřeby, a proto správná kombinace začíná rozhovorem o vašich rizicích a nastavení.

A pak je tu jistota při práci se systémem. Video návody ke Gecku nabízejí vedle manuálů praktické postupy zaměřené na konkrétní úkoly. Když si potřebujete připomenout, jak zaznamenat změnu pracovní pozice nebo připravit formulář pro onboarding, můžete postupovat vlastním tempem. Přednášejícího klidně zastavte.

Kde byste začali?

Přepracovaný nábor, zde popsané nástroje AI pro nábor a nový nástroj pro správu šablon dokumentů jsou součástí Gecka. Rozšíření a doplňkové balíčky pro odolnost jsou volitelné. Tým Customer Success vám potvrdí dostupnost, aktivaci a ceny pro vaše prostředí.

Začněte úkolem, který se vám stále vrací na stůl. Napište na success@geckohrm.com a proberte s námi, co vám bude vyhovovat, nebo si domluvte ukázku na míru a podívejte se, jak tato práce vypadá v Gecku.

Zmeškali jste webinář? Celé video najdete níže ⤵️

Let’s make HR effortless!

Book your personal demo

Curious to see how Gecko can transform your HR? Schedule a quick demo and see how we can help you streamline processes, engage employees, and drive success.

Book a demo