December 4, 2024 4 min čitanja

Kako je PharmaS osnažio zaposlene uz Gecko

Jelena Rašula

Jelena Rašula, Product Marketing Manager

Case Studies

Gecko BLOG (1200 x 630) (2)

U današnjem užurbanom svetu, kompanijama je potrebno da ostanu korak ispred drugih u usvajanju digitalnih rešenja koja podstiču efikasnost i osnažuju njihovu radnu snagu.

Jedna takva kompanija koja predvodi transformaciju HR procesa uz pomoć tehnologije je PharmaS, istaknut akter u farmaceutskoj industriji. Uz posvećenost inovacijama, PharmaS je fokusirana na unapređenje iskustva zaposlenih i ubrzanje i pojednostavljivanje operacija.

Na nedavno održanoj konferenciji AdriatiCON 2024 Milica Urošević, Senior HR Manager u PharmaS, podelila je svoje uvide o digitalnoj transformaciji upravljanja ljudskim resursima. Milica je istakla kako tehnologija može da pomogne da se redefinišu HR prakse, tako da procesi budu efikasniji a zaposleni zadovoljniji.

Uloga tehnologije u HR transformaciji

Milica je pre svega istakla značajnu ulogu koju tehnologija igra u današnjem svetu HR-a. Od regrutacije do upravljanja zaradama, HR stručnjaci se sve više oslanjaju na digitalne alate kako bi automatizovali ponavljajuće zadatke, analizirali podatke, i donosili bolje odluke zasnovane na podacima.

U PharmaS su usvojili rešenje Gecko HRM sa ciljem ubrzanja i pojednostavljivanja radnih tokova i unapređenja komunikacije između HR timova i zaposlenih. Ove digitalne platforme nude veću fleksibilnost, čime omogućuju HR menadžerima da se fokusiraju na strateške inicijative višeg nivoa umesto da troše vreme na ručne administrativne zadatke.

Prednosti digitalnih HR alata

Kako Milica objašnjava, jedna od glavnih prednosti digitalnih HR alata je sposobnost da se unapredi angažovanje zaposlenih. Npr. Gecko HRM omogućava zaposlenima da pristupe svojim HR informacijama u bilo kom trenutku, s bilo kog uređaja, čime se kreira transparentniji i dostupniji HR proces. Osnaživanjem zaposlenih da upravljaju svojim ličnim podacima, traže odsustva i prate učinak putem digitalnog interfejsa, PharmaS je dovela do većeg zadovoljstva svojih zaposlenih.

Pored toga, digitalni alati poput ovog olakšavaju prikupljanje i analizu feedback-a zaposlenih. Uz podatke u realnom vremenu, HR eksperti mogu uočiti trendove, probleme i rešavati ih pre nego što eskaliraju. Ovakav proaktivan pristup, pored toga što povećava moral, takođe dovodi do boljih ishoda za celu kompaniju.

HR odluke zasnovane na podacima

Milica je takođe pričala o tome kako analitika podataka postaje osnovna komponenta modernih HR strategija. HR menadžeri koriste podatke kako bi sticali dublje uvide u učinak zaposlenih, utvrđivali nedostatke veština i donosili informisane odluke o obuci i razvoju. Ovaj pristup zasnovan na podacima takođe pomaže u planiranju kontinuiteta ključnih pozicija i regrutaciji, čime se osigurava dovođenje pravih talenata u kompaniju.

Sposobnost praćenja ključnih pokazatelja učinka (KPI-jeva) omogućava PharmaS da oceni delotvornost svojih HR strategija i prilagođava ih na osnovu uvida u realnom vremenu. Uz pomoć platformi poput Gecko HRM-a mogu kontinuirano poboljšavati svoj pristup upravljanju talentima i optimizovati celokupne HR operacije.

Prilagođavanje promenljivim potrebama zaposlenih

Kako se kompanije prilagođavaju na digitalno doba, menjaju se i očekivanja radne snage. Zaposleni sad očekuju veću fleksibilnost, bolju ravnotežu poslovnog i privatnog života, uz veći osećaj autonomije u upravljanju svojim karijerama.

Milica je istakla da digitalna transformacija HR procesa igra ključnu ulogu u ispunjavanju tih očekivanja. Uz HR rešenja koja sami koriste, zaposleni u PharmaS mogu nezavisno upravljati mnogim svojim HR potrebama, što im daje veću kontrolu nad iskustvom rada. Ne samo da ova promena štedi vreme HR stručnjaka, već i osnažuje zaposlene, što vodi većem nivou zadovoljstva i produktivnosti.

Prevazilaženje izazova u digitalizaciji HR-a

Uprkos mnogim prednostima digitalne HR transformacije, Milica je naglasila da ovo putovanje ima svoje izazove. Jedna od najvećih prepreka s kojima se kompanije suočavaju je osiguravanje bezbednosti i privatnosti podataka. Kako HR procesi postaju sve više digitalni, čuvanje osetljivih podataka o zaposlenima postaje najviši prioritet.

U PharmaS su uspostavljene snažne bezbednosne mere kako bi se sačuvali podaci o zaposlenima. Milica je istakla da HR timovi moraju blisko sarađivati s IT stručnjacima kako bi osigurali da digitalne platforme budu bezbedne i usklađene sa propisima o zaštiti podataka.

Još jedan izazov je potreba za kontinuiranom obukom i podrškom. Kako se uvode nove tehnologije, HR stručnjaci moraju imati veštine potrebne za njihovo delotvorno korišćenje. U PharmaS, kontinuirana obuka osigurava da HR tim uvek bude u toku sa najnovijim alatima i najboljim praksama u industriji.

Gledajući unapred: budućnost digitalnog HR-a

Milica veruje da će budućnost HR-a sve više definisati veštačka inteligencija, mašinsko učenje i napredna analitika. Ove tehnologije će omogućiti HR sektorima da iznose još preciznija predviđanja o učinku zaposlenih, stepenu fluktuacije i veštinama potrebnim za buduću radnu snagu.

Za PharmaS, kontinuirana integracija digitalnih alata u HR procese biće sastavni deo strategije da ostanu konkurentni na brzo promenljivom tržištu.

Kako funkcije HR-a nastave da se razvijaju, ističemo značaj prilagodljivosti i otvorenosti za nove tehnologije koje mogu unaprediti iskustvo zaposlenih i olakšati operacije.

Zaključak

Predavanje Milice Urošević na konferenciji AdriatiCON 2024 bilo je moćan podsetnik kako digitalna transformacija u ljudskim resursima utiče na radnu snagu. Usvajanje alata poput Gecko HRM-a omogućava kompanijama da optimizuju svoje HR procese, unaprede angažovanje zaposlenih i donose informisane odluke. Kad kompanije kao što je PharmaS usvajaju ove tehnologije, mogu bolje da se suoče s izazovima moderne radne snage i ostanu predvodnik u inovacijama u svom sektoru.

About the author

Jelena Rašula

Jelena Rašula, Product Marketing Manager

Jelena Rašula is the Product Marketing Manager at Gecko HRM, where she combines her passion for innovative technology with a deep understanding of the HR industry. With a keen interest in reshaping how businesses approach workforce management, Jelena leads impactful marketing initiatives that highlight the transformative power of HR tech.

Jelena Rašula is the Product Marketing Manager at Gecko HRM, where she combines her passion for innovative technology with a deep understanding of the HR industry. With a keen interest in reshaping how businesses approach workforce management, Jelena leads impactful marketing initiatives that highlight the transformative power of HR tech.

Takođe bi vam se moglo dopasti

Pogledaj sve postove