en
hr
sr
Družina v središču poslovanja: Kako Gecko podpira življenje zunaj dela
Maja Sušnik, Marketing Specialist
Poletje družinskemu življenju prinaša posebno vrsto energije.
Šolske rutine se ustavijo, dogovori glede varstva otrok se spremenijo, koledarji pa postanejo bolj zapleteni. Za zaposlene starše je to obdobje lahko polno nepozabnih trenutkov, hkrati pa prinaša tudi dodaten pritisk.
Pri Gecku verjamemo, da poklicni uspeh ne bi smel iti na račun družinskega življenja. Kot certificirano Družini prijazno podjetje si prizadevamo ustvariti delovno okolje, v katerem zaposleni čutijo zaupanje, podporo in zmožnost obvladovanja obveznosti, ki so pomembne tudi zunaj dela.
Kaj za Gecko pomeni biti Družini prijazno podjetje?
Biti Družini prijazno podjetje pomeni sprejemati praktične in stalne korake, ki zaposlenim pomagajo usklajevati poklicno in zasebno življenje. Za Gecko ta certifikat ni le oznaka. Je dolgoročna zaveza k prisluhu, izboljševanju naših delovnih praks in gradnji kulture, v kateri so družinske obveznosti razumljene in spoštovane.
Okoliščine vsakega zaposlenega so drugačne. Nekateri pričakujejo novorojenčka. Drugi pomagajo otroku, da se privadi na vrtec ali začne šolo. Spet drugi se vračajo po starševskem dopustu, skrbijo za družinske člane ali se soočajo z dodatnimi obveznostmi, ki jih prinaša vloga starša samohranilca.
Naš cilj je ustvariti dovolj prilagodljivosti, razumevanja in praktične podpore, da lahko zaposleni premagujejo različna življenjska obdobja, ne da bi imeli občutek, da morajo izbirati med prisotnostjo doma in napredovanjem v službi.
Zakaj je podpora družinam še posebej pomembna poleti?
Poletje je lahko za zaposlene starše še posebej zahtevno, saj se šolske počitnice začnejo, medtem ko poklicne obveznosti ostajajo enake. Podpora, kot so prilagodljiv delovni čas, hibridno delo in sofinanciranje organiziranega varstva otrok med počitnicami, družinam pomaga obvladovati spreminjajoče se urnike, hkrati pa zaposlenim omogoča, da ostanejo osredotočeni, povezani in produktivni.
Naš prispevek k organiziranemu varstvu otrok med počitnicami je eden od ukrepov, ki postane še posebej dragocen v tem delu leta. Otrokom šolske starosti omogoča, da počitnice preživijo ob ustvarjalnih dejavnostih, zabavi in organiziranih izletih, staršem pa prinaša večji mir med delovnim dnem.
Prilagodljiv delovni čas zaposlenim daje večji nadzor nad tem, kako si razporedijo dan. Od vseh se pričakuje, da so na voljo in dosegljivi med 9. in 15. uro, preostali delovni čas pa si lahko razporedijo samostojno.
Naša politika hibridnega dela dodaja še eno raven prilagodljivosti. Zaposleni najmanj dva dni na teden preživijo v pisarni, preostale tri dni pa lahko organizirajo na način, ki najbolje podpira njihove poklicne in zasebne obveznosti.
Kako Gecko podpira zaposlene skozi različne družinske mejnike?
Gecko podpira zaposlene z ukrepi, povezanimi s pomembnimi družinskimi trenutki, med njimi so čas za uvajanje otroka v vrtec, dodaten prost dan ob zaključku prvega razreda otroka, darila za novorojenčke in šolarje ter dodatni plačani dopust za izredne družinske razmere ali za starše samohranilce, ki izpolnjujejo pogoje.
Nekateri trenutki zahtevajo čas. Drugi si zaslužijo praznovanje.
- Starši lahko izkoristijo skrajšan delovni čas in osemurno olajšavo v tednu, ko se otrok uvaja v vrtec. Poleg tega prejmejo dodaten prost dan ob zaključku prvega razreda svojega otroka.
- Pomembne mejnike zaznamujemo z darili za novorojenčke, novoletnimi darili za otroke zaposlenih in darili ob začetku šolskega leta za otroke v osnovni šoli.
- Zaposleni, ki imajo izključno ali polno skrbništvo nad otroki, mlajšimi od 15 let, vsako leto prejmejo dva dodatna dneva plačanega dopusta. Dodatni plačani dopust se lahko dogovori tudi za izredne družinske okoliščine.
Vsak od teh ukrepov odgovarja na drugačno potrebo, vendar vsi odražajo isto načelo: zaposleni naj bi čutili, da njihovo delovno mesto priznava resničnost družinskega življenja.
Kako Družini prijazne politike vključujemo v našo kulturo?
Družini prijazne politike so učinkovite le, kadar se zaposleni pri njihovi uporabi počutijo udobno. Gecko to podpira z namenjeno ekipo za usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja, redno komunikacijo, anketami med zaposlenimi, izobraževanjem vodij in ocenjevanjem vodstva, ki vključuje tudi mnenja zaposlenih o tem, kako dobro vodje podpirajo usklajevanje dela in družinskega življenja.
Naša ekipa za usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja zbira zamisli, obravnava izzive in uvaja boljše načine dela. Povratne informacije zaposlenih zbiramo prek namenskih anket, ki zajemajo zadovoljstvo, uporabo posameznih ukrepov in predloge za izboljšave.
Vodje in bodoči vodje se izobražujejo o pomenu usklajevanja poklicnega in zasebnega življenja. Razvoj socialnih veščin vodjem prav tako pomaga razumeti različne potrebe zaposlenih in reševati situacije, v katerih lahko pride do nasprotujočih si interesov.
To zavezo dodatno krepimo s polletnimi ocenami uspešnosti. Zaposleni lahko ocenijo odnos svojih vodij do usklajevanja poklicnega in zasebnega življenja, tema pa je vključena tudi v širše pogovore o uspešnosti. Z merjenjem, pogovarjanjem in preverjanjem našega pristopa Družini prijazno delo postane del vsakodnevnega vodenja, ne pa politika, ki obstaja le na papirju.
Zakaj je pomembno boljše ravnovesje med družinskim in poklicnim življenjem?
Boljše ravnovesje zaposlenim omogoča, da ostanejo predani svojemu delu, ne da bi zanemarjali pomembne osebne obveznosti. Krepi zaupanje, podpira dobro počutje in pomaga ustvarjati bolj trajnostno delovno okolje. Za Gecko to pomeni, da zaposlene prepoznavamo kot cele osebe in prilagajamo svojo podporo, ko se spreminjajo njihove potrebe in življenjske okoliščine.
Vemo, da nobena ugodnost ne more odpraviti vsakega težkega dne. Urniki se bodo še naprej spreminjali. Otroci bodo še naprej zboleli. Družinske razmere se ne bodo vedno lepo prilegale delovnemu času. Kar lahko storimo, je, da prisluhnemo, se odzovemo z empatijo in ustvarimo praktično podporo tam, kjer resnično naredi razliko.
Prav to za nas pomeni naša zaveza kot Družini prijazno podjetje. Ne gre za ponujanje popolne rešitve za vsako situacijo. Gre za gradnjo kulture, v kateri zaposleni vedo, da bodo slišani, spoštovani in podprti skozi različna življenjska obdobja.
Vsakemu staršu, ki trenutno krmari skozi veseli poletni kaos, sporočamo, zmogli boste. Pri Gecku bomo še naprej delali na tem, da bo to ravnovesje nekoliko lažje.
Morda vam bo tudi všeč
Poglej vse objave
