Obitelj u središtu poslovanja: Kako Gecko podržava život izvan posla

Ljeto obiteljskom životu donosi posebnu vrstu energije.

Školske rutine staju, dogovori oko čuvanja djece se mijenjaju, a rasporedi postaju složeniji. Za zaposlene roditelje ovo je razdoblje puno nezaboravnih trenutaka, ali i dodatnog pritiska.

U Gecku vjerujemo da profesionalni uspjeh ne bi trebao ići na štetu obiteljskog života. Kao certificirani poslodavac prijatelj obitelji, predani smo stvaranju radnog okruženja u kojem se zaposlenici osjećaju sigurno, podržano i sposobno brinuti se o obvezama koje su važne izvan posla.

Što za Gecko znači biti poslodavac prijatelj obitelji?

Biti poslodavac prijatelj obitelji znači poduzimati praktične i kontinuirane korake kako bi se zaposlenicima pomoglo uskladiti profesionalni i privatni život. Za Gecko ta certifikacija nije samo oznaka. To je dugoročna predanost slušanju, unaprjeđivanju načina rada i izgradnji kulture u kojoj se obiteljske obveze razumiju i poštuju.

Okolnosti svakog zaposlenika su drugačije. Neki dočekuju novorođenče. Neki pomažu djetetu da se snađe u vrtiću ili krene u školu. Drugi se vraćaju nakon roditeljskog dopusta, brinu se o članovima obitelji ili se nose s dodatnim obvezama koje donosi samostalno roditeljstvo.

Naš je cilj stvoriti dovoljno fleksibilnosti, razumijevanja i praktične podrške kako bi zaposlenici mogli prolaziti kroz različite životne faze, a da pritom ne osjećaju kako moraju birati između prisutnosti kod kuće i napredovanja na poslu.

Zašto je podrška obitelji posebno važna ljeti?

Ljeto može biti osobito zahtjevno za zaposlene roditelje jer školski praznici počinju dok profesionalne obveze i dalje traju. Podrška poput fleksibilnog radnog vremena, hibridnog rada i sufinanciranja organiziranog ljetovanja za djecu pomaže obiteljima da se nose s promjenjivim rasporedima, a zaposlenicima omogućuje da ostanu usredotočeni, povezani i produktivni.

Naš doprinos organiziranom čuvanju djece tijekom praznika jedna je od mjera koja je posebno vrijedna u ovo doba godine. Djeci školske dobi omogućuje da praznike provedu uživajući u kreativnim aktivnostima, zabavi i organiziranim izletima, dok roditeljima tijekom radnog dana pruža veći mir.

Fleksibilno radno vrijeme zaposlenicima daje veću kontrolu nad time kako organiziraju svoj dan. Od svih se očekuje da budu dostupni i online između 9 i 15 sati, dok preostalo radno vrijeme mogu rasporediti samostalno.
Naša politika hibridnog rada dodaje dodatnu razinu fleksibilnosti. Zaposlenici najmanje dva dana tjedno provode u uredu, a preostala tri dana mogu organizirati na način koji najbolje odgovara njihovim poslovnim i privatnim obvezama.

Kako Gecko podržava zaposlenike kroz različite obiteljske prekretnice?

Gecko podržava zaposlenike kroz mjere povezane s važnim obiteljskim trenucima, uključujući slobodno vrijeme tijekom uvođenja djeteta u vrtić, dodatni slobodan dan za posljednji dan prvog razreda djeteta, poklone za novorođenčad i školarce te dodatni plaćeni dopust za izvanredne obiteljske situacije ili za roditelje koji samostalno skrbe o djeci.

Neki trenuci zahtijevaju vrijeme. Drugi zaslužuju proslavu.

• Roditelji mogu koristiti skraćeno radno vrijeme i osmosatnu naknadu tijekom tjedna u kojem se dijete uvodi u vrtić. Također dobivaju dodatni slobodan dan za posljednji dan prvog razreda svojeg djeteta.
• Značajne prekretnice obilježavamo poklonima za novorođenčad, novogodišnjim poklonima za djecu zaposlenika te poklonima za početak školske godine za djecu u osnovnoj školi.
• Zaposlenici koji imaju samostalno ili puno starateljstvo nad djecom mlađom od 15 godina svake godine dobivaju dva dodatna dana plaćenog dopusta. Dodatni plaćeni dopust može se dogovoriti i za izvanredne obiteljske okolnosti.

Svaka od ovih mjera odgovara na drugačiju potrebu, no sve one odražavaju isto načelo: zaposlenici bi se trebali osjećati da njihovo radno mjesto prepoznaje stvarnost obiteljskog života.

Kako obiteljima prijateljske politike činimo dijelom naše kulture?

Politike prijateljske obitelji učinkovite su samo kada se zaposlenici osjećaju ugodno koristeći ih. Gecko to podupire kroz poseban tim za ravnotežu poslovnog i privatnog života, redovitu komunikaciju, ankete među zaposlenicima, edukaciju rukovoditelja i evaluacije rukovodstva koje uključuju mišljenja zaposlenika o tome koliko dobro rukovoditelji podržavaju usklađivanje posla i obiteljskog života.

Rukovoditelji i budući rukovoditelji prolaze edukaciju o važnosti usklađivanja profesionalnog i privatnog života. Razvoj socijalnih vještina također pomaže voditeljima da razumiju različite potrebe zaposlenika i rješavaju situacije u kojima interesi mogu biti u sukobu.

Ova se predanost dodatno potvrđuje kroz polugodišnje ocjene učinka. Zaposlenici mogu ocijeniti odnos svojih rukovoditelja prema ravnoteži poslovnog i privatnog života, a ta se tema uključuje i u šire razgovore o učinku. Mjerenjem, raspravljanjem i preispitivanjem našeg pristupa, obiteljima prijateljski način rada činimo dijelom svakodnevnog vodstva, a ne politikom koja postoji samo na papiru.

Zašto je bolja ravnoteža između obiteljskog i profesionalnog života važna?

Bolja ravnoteža zaposlenicima omogućuje da ostanu posvećeni poslu, a da pritom ne zanemare važne osobne obveze. Ona jača povjerenje, podržava dobrobit i pomaže u stvaranju održivijeg radnog okruženja. Za Gecko to znači prepoznavati zaposlenike kao cjelovite osobe i prilagođavati našu podršku kako se mijenjaju njihove potrebe i životne okolnosti.

Znamo da nijedna pogodnost ne može ukloniti svaki težak dan. Rasporedi će se i dalje mijenjati. Djeca će se i dalje razboljeti. Obiteljske situacije neće se uvijek uredno uklopiti u radno vrijeme. Ono što možemo učiniti jest slušati, odgovoriti s empatijom i stvoriti praktičnu podršku ondje gdje zaista čini razliku.

Upravo to za nas znači naša predanost statusu poslodavca prijatelja obitelji. Ne radi se o ponudi savršenog rješenja za svaku situaciju. Radi se o izgradnji kulture u kojoj zaposlenici znaju da će biti saslušani, poštovani i podržani kroz različita razdoblja života.

Svakom roditelju koji trenutačno prolazi kroz radosni kaos ljeta poručujemo, uspjet ćete. U Gecku ćemo nastaviti raditi na tome da ta ravnoteža bude malo lakša.

Let’s make HR effortless!

Book your personal demo

Curious to see how Gecko can transform your HR? Schedule a quick demo and see how we can help you streamline processes, engage employees, and drive success.

Book a demo