en
hr
si
Porodica u srcu poslovanja: Kako Gecko podržava život van posla
Maja Sušnik, Marketing Specialist
Leto porodičnom životu donosi posebnu vrstu energije.
Školske rutine prave pauzu, dogovori oko čuvanja dece se menjaju, a rasporedi postaju složeniji. Za zaposlene roditelje ovaj period može biti pun nezaboravnih trenutaka, ali i dodatnog pritiska.
U Gecku verujemo da profesionalni uspeh ne bi trebalo da ide na štetu porodičnog života. Kao sertifikovani poslodavac prijatelj porodice, posvećeni smo stvaranju radnog okruženja u kojem se zaposleni osećaju sigurno, podržano i sposobno da upravljaju obavezama koje su važne van posla.
Šta za Gecko znači biti poslodavac prijatelj porodice?
Biti poslodavac prijatelj porodice znači preduzimati praktične i kontinuirane korake kako bi se zaposlenima pomoglo da usklade profesionalni i privatni život. Za Gecko, ovaj sertifikat nije samo oznaka. To je dugoročna posvećenost slušanju, unapređivanju načina rada i izgradnji kulture u kojoj se porodične obaveze razumeju i poštuju.
Okolnosti svakog zaposlenog su drugačije. Neki dočekuju novorođenče. Neki pomažu detetu da se snađe u vrtiću ili krene u školu. Drugi se vraćaju posle porodiljskog ili roditeljskog odsustva, brinu se o članovima porodice ili se nose sa dodatnim obavezama koje donosi samohrano roditeljstvo.
Naš cilj je da stvorimo dovoljno fleksibilnosti, razumevanja i praktične podrške kako bi zaposleni mogli da prolaze kroz različite životne faze, a da pritom ne osećaju da moraju da biraju između prisustva kod kuće i napredovanja na poslu.
Zašto je podrška porodici posebno važna leti?
Leto može biti posebno zahtevno za zaposlene roditelje jer školski raspust počinje dok profesionalne obaveze i dalje traju. Podrška poput fleksibilnog radnog vremena, hibridnog rada i sufinansiranja organizovanog letovanja za decu pomaže porodicama da se izbore sa promenljivim rasporedima, a zaposlenima omogućava da ostanu fokusirani, povezani i produktivni.
Naš doprinos organizovanom čuvanju dece tokom raspusta jedna je od mera koja je posebno vredna u ovo doba godine. Deci školskog uzrasta omogućava da raspust provedu uživajući u kreativnim aktivnostima, zabavi i organizovanim izletima, dok roditeljima tokom radnog dana pruža veći mir.
Fleksibilno radno vreme daje zaposlenima veću kontrolu nad tim kako organizuju svoj dan. Od svih se očekuje da budu dostupni onlajn između 9 i 15 časova, dok preostalo radno vreme mogu da rasporede samostalno.
Naša politika hibridnog rada dodaje još jedan nivo fleksibilnosti. Zaposleni najmanje dva dana nedeljno provode u kancelariji, a preostala tri dana mogu da organizuju na način koji najbolje odgovara njihovim poslovnim i ličnim obavezama.
Kako Gecko podržava zaposlene kroz različite porodične prekretnice?
Gecko podržava zaposlene kroz mere povezane sa važnim porodičnim trenucima, uključujući slobodno vreme tokom uvođenja deteta u vrtić, dodatni slobodan dan za poslednji dan prvog razreda deteta, poklone za novorođenčad i školarce, kao i dodatno plaćeno odsustvo za vanredne porodične situacije ili za roditelje koji samostalno brinu o deci.
Neki trenuci zahtevaju vreme. Drugi zaslužuju proslavu.
- Roditelji mogu da koriste skraćeno radno vreme i osmočasovnu naknadu tokom nedelje u kojoj se dete uvodi u vrtić. Takođe dobijaju dodatni slobodan dan za poslednji dan prvog razreda svog deteta.
- Značajne prekretnice obeležavamo poklonima za novorođenčad, novogodišnjim poklonima za decu zaposlenih i poklonima za početak školske godine za decu u osnovnoj školi.
- Zaposleni koji imaju samostalno ili puno starateljstvo nad decom mlađom od 15 godina svake godine dobijaju dva dodatna dana plaćenog odsustva. Dodatno plaćeno odsustvo može se dogovoriti i za vanredne porodične okolnosti.
Svaka od ovih mera odgovara na drugačiju potrebu, ali sve one odražavaju isto načelo: zaposleni treba da osećaju da njihovo radno mesto prepoznaje realnost porodičnog života.
Kako mere prijateljske prema porodici činimo delom naše kulture?
Mere prijateljske prema porodici efikasne su samo kada se zaposleni osećaju prijatno da ih koriste. Gecko to podržava kroz poseban tim za ravnotežu poslovnog i privatnog života, redovnu komunikaciju, ankete među zaposlenima, edukaciju menadžera i ocene rukovodstva koje uključuju mišljenja zaposlenih o tome koliko dobro menadžeri podržavaju usklađivanje posla i porodičnog života.
Naš tim za ravnotežu poslovnog i privatnog života prikuplja ideje, razgovara o izazovima i uvodi bolje načine rada. Povratne informacije zaposlenih prikupljamo putem posebnih anketa koje obuhvataju zadovoljstvo, korišćenje pojedinačnih mera i predloge za poboljšanje.
Menadžeri i budući menadžeri prolaze edukaciju o značaju ravnoteže između profesionalnog i privatnog života. Razvoj socijalnih veština takođe pomaže rukovodiocima da razumeju različite potrebe zaposlenih i rešavaju situacije u kojima interesi mogu biti u sukobu.
Ova posvećenost dodatno se potvrđuje kroz polugodišnje ocene učinka. Zaposleni mogu da ocene odnos svojih menadžera prema ravnoteži poslovnog i privatnog života, a ta tema je uključena i u šire razgovore o učinku. Merenjem, razgovorom i preispitivanjem našeg pristupa, rad prijateljski prema porodici činimo delom svakodnevnog rukovođenja, a ne politikom koja postoji samo na papiru.
Zašto je bolja ravnoteža između porodičnog i profesionalnog života važna?
Bolja ravnoteža omogućava zaposlenima da ostanu posvećeni poslu, a da pritom ne zanemare važne lične obaveze. Ona jača poverenje, podržava dobrobit i pomaže u stvaranju održivijeg radnog okruženja. Za Gecko to znači prepoznavati zaposlene kao celovite osobe i prilagođavati našu podršku kako se menjaju njihove potrebe i životne okolnosti.
Znamo da nijedna pogodnost ne može da ukloni svaki težak dan. Rasporedi će se i dalje menjati. Deca će se i dalje razboljevati. Porodične situacije neće se uvek uredno uklopiti u radno vreme. Ono što možemo da uradimo jeste da slušamo, odgovorimo sa empatijom i stvorimo praktičnu podršku tamo gde zaista pravi razliku.
Upravo to za nas znači naša posvećenost statusu poslodavca prijatelja porodice. Ne radi se o ponudi savršenog rešenja za svaku situaciju. Radi se o izgradnji kulture u kojoj zaposleni znaju da će biti saslušani, poštovani i podržani tokom različitih životnih perioda.
Svakom roditelju koji trenutno prolazi kroz radosni haos leta poručujemo, uspećete. U Gecku ćemo nastaviti da radimo na tome da ta ravnoteža bude malo lakša.
Takođe bi vam se moglo dopasti
Pogledaj sve postove
