Rodina v srdci naší firmy: Jak Gecko podporuje život mimo práci

Léto přináší do rodinného života zvláštní druh energie.

Školní rutina se na chvíli zastaví, mění se způsob hlídání dětí a kalendáře se stávají složitějšími. Pro pracující rodiče může být toto období plné nezapomenutelných zážitků, ale zároveň přináší i větší tlak.

Ve společnosti Gecko věříme, že profesní úspěch by neměl jít na úkor rodinného života. Jako certifikovaná společnost přátelská rodině usilujeme o vytváření pracovního prostředí, ve kterém zaměstnanci cítí důvěru a podporu a mohou zvládat povinnosti, na kterých záleží i mimo práci.

Co pro Gecko znamená být společností přátelskou rodině?

Být společností přátelskou rodině znamená podnikat praktické a průběžné kroky, které zaměstnancům pomáhají skloubit pracovní a soukromý život. Pro Gecko není tento certifikát pouhým označením. Je to dlouhodobý závazek naslouchat, zlepšovat způsob naší práce a budovat kulturu, ve které jsou rodinné povinnosti chápány a respektovány.

Okolnosti každého zaměstnance jsou jiné. Někdo vítá novorozence. Někdo pomáhá dítěti zvyknout si na školku nebo nastoupit do školy. Jiní se vracejí po rodičovské dovolené, pečují o rodinné příslušníky nebo řeší další povinnosti spojené s tím, že jsou samoživitelem či samoživitelkou.

Naším cílem je vytvořit dostatek flexibility, pochopení a praktické podpory, aby zaměstnanci mohli zvládat různé životní fáze, aniž by měli pocit, že si musí vybrat mezi přítomností doma a postupem v práci.

Proč je podpora rodin důležitá zejména v létě?

Léto může být pro pracující rodiče obzvlášť náročné, protože školní prázdniny začínají v době, kdy pracovní povinnosti pokračují dál. Podpora, jako je pružná pracovní doba, hybridní práce a spolufinancování organizovaného letního hlídání dětí, pomáhá rodinám zvládat proměnlivý harmonogram a zároveň umožňuje zaměstnancům zůstat soustředění, propojení a produktivní.

Náš příspěvek na organizované letní hlídání dětí je jedním z opatření, které je v tomto ročním období obzvlášť cenné. Dětem školního věku umožňuje trávit prázdniny tvořivými aktivitami, zábavou a organizovanými výlety, zatímco rodičům přináší větší klid během pracovního dne.

Pružná pracovní doba dává zaměstnancům větší kontrolu nad tím, jak si uspořádají svůj den. Od každého se očekává, že bude online a dostupný mezi 9. a 15. hodinou, zbytek pracovní doby si může uspořádat samostatně.
Naše politika hybridní práce přidává další úroveň flexibility. Zaměstnanci tráví v kanceláři alespoň dva dny v týdnu a zbylé tři dny si mohou zorganizovat způsobem, který nejlépe podporuje jejich pracovní i osobní povinnosti.

Jak Gecko podporuje zaměstnance v různých rodinných milnících?

Gecko podporuje zaměstnance prostřednictvím opatření spojených s důležitými rodinnými okamžiky, mezi které patří volno při nástupu dítěte do školky, den volna navíc u příležitosti posledního dne první třídy dítěte, dárky pro novorozence a školáky a dodatečná placená dovolená pro mimořádné rodinné situace nebo pro oprávněné samoživitele a samoživitelky.

Některé okamžiky vyžadují čas. Jiné si zaslouží oslavu.

• Rodiče mohou využít zkrácenou pracovní dobu a osmihodinové volno v týdnu, kdy dítě nastupuje do školky. Kromě toho dostanou den volna navíc u příležitosti posledního dne první třídy svého dítěte.
• Významné milníky si připomínáme dárky pro novorozence, novoročními dárky pro děti zaměstnanců a dárky k zahájení školního roku pro děti na základní škole.
• Zaměstnanci, kteří mají výhradní nebo úplnou péči o dítě mladší 15 let, dostávají každý rok dva dny placené dovolené navíc. Dodatečnou placenou dovolenou lze dohodnout i pro mimořádné rodinné okolnosti.

Každé z těchto opatření reaguje na jinou potřebu, ale všechna vycházejí ze stejné zásady: zaměstnanci by měli mít pocit, že jejich pracoviště bere realitu rodinného života vážně.

Jak začleňujeme opatření přátelská rodině do naší firemní kultury?

Opatření přátelská rodině fungují pouze tehdy, když se zaměstnanci cítí komfortně je využívat. Gecko to podporuje prostřednictvím týmu věnovaného rovnováze mezi pracovním a soukromým životem, pravidelné komunikace, průzkumů mezi zaměstnanci, vzdělávání manažerů a hodnocení vedoucích pracovníků, které zahrnuje i názory zaměstnanců na to, jak dobře jejich manažeři podporují skloubení práce a rodinného života.

Manažeři i budoucí manažeři procházejí vzděláváním o důležitosti rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem. Rozvoj sociálních dovedností navíc pomáhá vedoucím pracovníkům lépe porozumět různým potřebám zaměstnanců a řešit situace, kdy se zájmy mohou dostat do rozporu.

Tento závazek dále posilujeme prostřednictvím pololetního hodnocení výkonu. Zaměstnanci mohou ohodnotit přístup svých manažerů k rovnováze mezi pracovním a soukromým životem a téma je zařazeno i do širších rozhovorů o výkonu. Díky měření, diskuzi a pravidelnému přehodnocování našeho přístupu je přístup přátelský k rodině součástí každodenního vedení, a ne jen politikou existující na papíře.

Proč záleží na lepší rovnováze mezi rodinným a profesním životem?

Lepší rovnováha umožňuje zaměstnancům zůstat zapojení do práce, aniž by zanedbávali důležité osobní povinnosti. Posiluje důvěru, podporuje pohodu a pomáhá vytvářet udržitelnější pracovní prostředí. Pro Gecko to znamená vnímat zaměstnance jako celé lidské bytosti a přizpůsobovat naši podporu tomu, jak se mění jejich potřeby a životní okolnosti.

Víme, že žádný benefit nedokáže odstranit každý těžký den. Harmonogramy se budou i nadále měnit. Děti budou i nadále onemocnět. Rodinné situace se ne vždy vejdou úhledně do pracovní doby. Co můžeme udělat, je naslouchat, reagovat s empatií a vytvářet praktickou podporu tam, kde skutečně něco změní.

Přesně to pro nás znamená náš závazek být společností přátelskou rodině. Nejde o to nabídnout dokonalé řešení pro každou situaci. Jde o budování kultury, ve které zaměstnanci vědí, že budou vyslyšeni, respektováni a podpořeni v různých životních obdobích.

Každému rodiči, který právě prochází radostným létním chaosem, chceme říct, zvládnete to. Ve společnosti Gecko budeme i nadále pracovat na tom, aby byla tato rovnováha o něco snazší.

Let’s make HR effortless!

Book your personal demo

Curious to see how Gecko can transform your HR? Schedule a quick demo and see how we can help you streamline processes, engage employees, and drive success.

Book a demo