en
hr
sr
Uvajanje zaposlenih in izhodni postopek
Pomagajte vrhunskim kandidatom, da postanejo vrhunski zaposleni.
Zagotovite odlično izkušnjo uvajanja za vaše novozaposlene s seznamom nalog za vse vpletene.
Želim DEMOSeznami za uvajanje
Razdelite zadolžitve in ohranite organiziranost
Kadrovski administratorji, vodje in zaposleni prejmejo svoje sezname z nalogami za uvajanje, ki jih je potrebno opraviti, pregledi, ki jih je treba dokončati, in dokumenti, ki jih je treba prebrati. Določite cilje uvajanja in razvojne cilje, ki jih morajo zaposleni izpolniti med poskusnim obdobjem pred končno oceno.
Upravljanje sredstev
Opremite zaposlene
Zagotovite jim vso potrebno opremo, zagotovite dokumentacijo, razložite postopke. Spremljajte vse, tako da, ko se odločijo za odhod, natančno veste, kje je katera oprema in katere dovoljenja je potrebno izklopiti.
Izhodni postopek
Ustvarite sezname za izhodni postopek
Ustvarite seznam nalog, da bo vsak vaš izhodni postopek enostaven in učinkovit. Preverite vse podrobnosti, odstranite dostope, razdolžite opremo podjetja.
Izhodne ankete
Zakaj odhajajo?
Ko se vaši zaposleni odločijo za odhod, lahko preverite, zakaj. Pošljite avtomatizirano anketo, poslano po e-pošti. Izboljšajte izkušnjo zaposlenih na podlagi njihovih povratnih informacij.
Preprosto in enostavno uvedite nove zaposlene in jim pomagajte, da hitro postanejo najboljši.
Nadaljujte z raziskovanjem Gecka
