si

Angleščina-flag en
Hrvaški-flag hr
Srbski-flag sr
Funkcionalnosti

Administracija

folder
Kadrovska administracija
file-05
Pogodbe in dokumenti
plane
Odsotnosti in dopusti
line-chart-up-01
Analitika

Razvoj

target-04
Zaposlovanje
user-left-01
Uvajanje zaposlenih in izhodni proces
check-verified-01
Ocenjevanje uspešnosti
stand
Upravljanje izobraževanj

Izkušnja zaposlenih

test-sparkle-3
Gecko AI
user-01
Portal za zaposlene
git-pull-request
Portal za vodje
help-square
Ankete

Poveži se in rasti

settings-04
Integracije
tool-01
Zmogljive razširitve
Vse funkcionalnosti
Platforma
O nas
home-02
O nas
tool-01
Implementacija
puzzle-piece-01
Baza znanja - Učilnica
announcement-01
Zaposlitev
Paketi
Blog
si
Angleščina-flag en Hrvaški-flag hr Srbski-flag sr
Želim DEMO

Blog

Trendi in strokovni nasveti s področja HR

Odkrijte najnovejše novice in vpoglede, ki vam bodo pomagali doseči odličnost na področju HR.

Izpostavljeno

Gecko HRM (master template) – 2026-07-08T083042.611
15 Jun 2026 Maja Sušnik 4 min branje

Bi moral HR preoblikovati upravljanje uspešnosti v dobi preobremenjenosti s spremembami?

Zakaj utrujenost od upravljanja uspešnosti postaja poslovno tveganje? Utrujenost od sprememb se pojavi, ko se od zaposlenih pričakuje, da sprejmejo preveč preobrazb brez dovolj jasnosti, podpore ali časa za okrevanje....

Upravljanje uspešnosti

v1 1200×628 (2)
18 Jun 2026 Maja Sušnik 5 min branje

AI agenti vstopajo v HR: Kaj avtomatizirati in kaj prepustiti ljudem?

9. junija 2026 so se HR vodje zbrali v Zagrebu na Gecko HR Zajtrku: AI agenti vstopajo v HR, interaktivnem dopoldnevu, osredotočenem na eno ključno vprašanje: kaj naj HR avtomatizira...

Umetna inteligenca

v1 1200×628 (2)
18 Jun 2026 Maja Sušnik 5 min branje

AI agenti vstopajo v HR: Kaj avtomatizirati in kaj prepustiti ljudem?

9. junija 2026 so se HR vodje zbrali v Zagrebu na Gecko HR Zajtrku: AI agenti vstopajo v HR, interaktivnem dopoldnevu, osredotočenem na eno ključno vprašanje: kaj naj HR avtomatizira...

Umetna inteligenca

Gecko HRM (master template) – 2026-07-21T094646.849
8 Jul 2026 Maja Sušnik 6 min branje

Kaj se zgodi, ko klikneš “Prijavi se”?

Zaposlovanje pomeni najti pravo ujemanje na obeh straneh Prijava na novo delovno mesto je lahko včasih nekoliko strašljiva. Posodobite svoj življenjepis, kliknete pošlji in potem se začnejo vprašanja. Bo kdo...

Zaposlovanje Organizacijska kultura

Gecko HRM (master template) – 2026-07-21T094646.849
8 Jul 2026 Maja Sušnik 6 min branje

Kaj se zgodi, ko klikneš “Prijavi se”?

Zaposlovanje pomeni najti pravo ujemanje na obeh straneh Prijava na novo delovno mesto je lahko včasih nekoliko strašljiva. Posodobite svoj življenjepis, kliknete pošlji in potem se začnejo vprašanja. Bo kdo...

Zaposlovanje Organizacijska kultura

Vse objave v spletnem dnevniku

(OLD) Gecko BLOG (1200 x 630) (28)
26 Jan 2026 Maja Sušnik 3 min branje

CSAT 2025: Timsko delo, zaupanje in tehnologija – zmagovalna kombinacija v ozadju Geckovih CSAT rezultatov

V podjetju Gecko HRM vemo, da zadovoljstvo ni stranski produkt, temveč merilo. Ob koncu vsakega leta prosimo svoje stranke, naj ocenijo svoje izkušnje s platformo Gecko HRM, in leta 2025...

Gecko HRM

Gecko HRM (master template) (86)
10 Dec 2025 Maja Sušnik 2 min branje

Kadrovska analitika v letu 2026: Kaj bo ločilo dobre strateške ekipe od slabih?

Na našem zadnjem kadrovskem zajtrku leta 2025 v Ljubljani, ki ga je moderirala Sabina Lokar (revija HR&M) smo združili dva strokovna glasova: Katjo Katarino Zakrajšek (Senior People Partner, Loftware) in...

HR Analitika

Spremljajte pomembne objave HR strokovnjakov.

"*" indicates required fields

Consent*
Gecko HRM (master template) (88)
27 Nov 2025 Maja Sušnik 3 min branje

2026: Gradimo AI rešitve za kadrovanje, ki resnično deluje

Vznemirjenje okoli umetne inteligence v kadrovski službi je večje kot kadarkoli prej. Toda v podjetju Gecko HRM smo izbrali drugačno pot. Pot, ki temelji na resničnosti, ne na velikih besedah....

Gecko HRM

Gecko HRM (master template) (89)
21 Nov 2025 Jelena Rašula 1 min branje

Kako je Merkur na preprost in prilagodljiv način preoblikoval uvajanje zaposlenih

V maloprodaji je učinkovito uvajanje bistvenega pomena. Za MERKUR, enega največjih slovenskih trgovcev z izdelki za dom, je bila naloga jasna: usposobiti več kot 1200 zaposlenih na 24 lokacijah, ne...

Študije primerov Onboarding & Offboarding

Gecko HRM (master template) (44)
24 Oct 2025 Maja Sušnik 4 min branje

Umetna inteligenca pri upravljanju človeških virov: kako preiti od zgolj priprave poročil do ustvarjanja dejanskih rezultatov z napovedno analitiko.

V današnjem kadrovskem okolju samo imeti podatke ni dovolj. Številne ekipe se še vedno zanašajo na statične nadzorne plošče, ki pojasnjujejo, kaj se je zgodilo, ne pa tudi, zakaj se...

Umetna inteligenca

Gecko HRM (master template) (17)
17 Oct 2025 Jelena Rašula 3 min branje

Kdaj brezkompromisna iskrenost pomaga in kdaj le prizadene

V sodobnih organizacijah povratne informacije niso več nekaj, kar je “lepo imeti”. So strateška nuja, saj odražajo kulturo podjetja, zaupanje, rast in ranljivost. 15. oktobra 2025 smo se srečali na...

Organizacijska kultura

62
16 Oct 2025 Maja Sušnik 3 min branje

AI na področju HR: postavljanje temeljev

Preden lahko umetna inteligenca prinese resnično vrednost na področju HR, morajo imeti organizacije trdne digitalne temelje. Umetna inteligenca je odvisna od strukturiranih, povezanih in skladnih podatkov, vendar številne kadrovske ekipe...

Umetna inteligenca

Gecko HRM (master template) (20)
13 Oct 2025 Maja Sušnik 3 min branje

Od podatkov do usmeritve: Odklepanje strateške vrednosti kadrovskih poročil

Medtem, ko prodaja vsak teden optimizira svoj prodajni lijak, marketing natančno spremlja vsako konverzijo in IT-oddelek nadzoruje odzive na notranje zahteve, pa HR še vedno pripravlja poročila … pogosto brez...

HR Analitika

It looks like you’re from . Would you like to be redirected to our international page?

Videti je, da nas obiskujete iz Slovenije. Želite, da vas preusmerimo na slovensko stran?

Čini se da nas posjećujete iz Hrvatske. Želite li da vas preusmjerimo na hrvatsku stranicu?

Čini se da nas posećujete iz Srbije. Želite li da vas preusmerimo na srpsku stranicu?

Yes, take me there Da, preusmeri me Da, preusmjeri me Da, preusmeri me No, stay here Ne, ostani tukaj Ne, ostani ovdje Ne, ostani ovde