en
hr
sr
Kaj se zgodi, ko klikneš “Prijavi se”?
Maja Sušnik, Marketing Specialist
Zaposlovanje pomeni najti pravo ujemanje na obeh straneh
Prijava na novo delovno mesto je lahko včasih nekoliko strašljiva.
Posodobite svoj življenjepis, kliknete pošlji in potem se začnejo vprašanja. Bo kdo to res prebral? Bo razgovor potekal naravno? Boste prejeli povratno informacijo? In najpomembneje, boste začutili, ali bi to lahko bilo TISTO pravo mesto za vas?
Pri Gecko in Agilconu verjamemo, da mora biti zaposlovanje spoštljivo, strukturirano in predvsem človeško. Ne naglo ali skrivnostno, kot proga z ovirami, na koncu katere je skrita ponudba za zaposlitev. 🕵️
Naš zaposlitveni proces je zasnovan tako, da nam pomaga spoznati vas, hkrati pa tudi vam daje dovolj prostora, da spoznate nas. Ker najboljše odločitve pri zaposlovanju niso nikoli enostranske. Zgodijo se takrat, ko lahko obe strani samozavestno rečeta: da, to se zdi prav.
Zakaj naš proces vključuje več korakov
Vemo, da si nihče ne želi dolgega zaposlitvenega procesa.
Toda izbira nove službe je velika odločitev, prav tako pa je velika odločitev tudi sprejeti novo osebo v ekipo. Ko zaposlujemo, se temu posvetimo v celoti. Novi sodelavec prejme podrobno izkušnjo uvajanja ter čas, energijo in znanje ljudi okoli sebe. Vlagamo v vsako osebo, ki se nam pridruži, ker želimo, da ji uspe.
Ker nas je v ekipi približno 80, ima vsak novi sodelavec resničen vpliv. Pravi ljudje nam pomagajo varovati zaupanje, sodelovanje, radovednost in dobro vzdušje, ki smo jih zgradili skupaj.
Zato je naš proces premišljen. Glede na vlogo običajno vključuje:
- spoznavni razgovor
- preizkus strokovnega znanja
- strokovni razgovor
- oceno vedenja in načina dela
- razgovor z našim direktorjem
- toplo dobrodošlico v Gecko ali Agilcon 🎉
Vsak korak ima svoj namen. Ne zato, da bi stvari zapletali, ampak zato, da je odločitev jasnejša, pravičnejša in boljša za vse vključene.
Spoznavni razgovor
Prvi pogovor je natanko to, kar pove že ime. Je priložnost, da razumemo vaše ozadje, motivacijo, pričakovanja in kaj vas je pri nas sploh pritegnilo.
Tudi mi vam povemo več o sebi, ekipi, vlogi in načinu dela. To je pomembno, ker so znanja in spretnosti le en del zgodbe. Razumeti želimo, kakšno okolje vam pomaga, da lahko delate najbolje.
Prostor pustimo tudi za vaša vprašanja, saj zaposlovanje nikoli ne bi smelo delovati, kot da se ocenjuje samo kandidat.
NAMIG: oglejte si naše bloge na karierni strani – tam boste našli veliko virov, ki vam bodo pomagali pri pripravi na razgovor z Agilconom ali Gecko. Ne pozabite, nepripravljenost je opozorilni znak.
Preizkus strokovnega znanja
Za večino vlog vključimo preizkus strokovnega znanja.
Vemo, testi niso vsakomur najljubši del zaposlovanja. 😅 Zato naj bo jasno: preizkus strokovnega znanja ni namenjen temu, da bi vas prestrašil ali da bi iskali napake v vsaki malenkosti.
Njegov glavni namen je, da nam pomaga razumeti, ali ima oseba ustrezna znanja, kompetence, motivacijo in sposobnost, da se znajde v novem okolju. Kandidatom pa hkrati ponudi realen vpogled v vrsto dela, ki ga vloga vključuje, da lahko tudi sami presodijo, ali se jim zdi prava izbira.
To je tudi faza, v kateri večina kandidatov zapusti proces, bodisi zato, ker ocenimo, da ujemanje ni povsem pravo, bodisi zato, ker sami ugotovijo, da vloga ni to, kar iščejo.
Strokovni razgovor
Strokovni razgovor je korak, v katerem se poglobimo v vaše strokovno znanje.
Spoznate svojega bodočega vodjo ekipe in morda tudi druge člane ekipe, ki vlogo poznajo od znotraj. Skupaj se pogovorimo o vašem preizkusu strokovnega znanja, kako ste ga opravili in ali bi bilo mogoče kaj narediti drugače, pa tudi o vaših izkušnjah, preteklih projektih, praktičnih scenarijih in tem, kako pristopate k izzivom.
Ta korak je za kandidate pogosto dragocen, ker ponudi realen pogled na ekipo in delo. Spoznate ljudi, ki govorijo vaš strokovni jezik, lahko postavite vprašanja, povezana z vlogo, in jasneje razumete pričakovanja.
Ocena vedenja in načina dela
Znanja vam pomagajo opravljati delo. Način dela pa vam pomaga uspevati v ekipi. Zato pogledamo tudi, kako ljudje komunicirajo, sodelujejo, sprejemajo odločitve, se odzivajo na povratne informacije in se znajdejo v spremembah.
Razumeti želimo, kako delate najbolje, kaj vas motivira, kje morda potrebujete podporo in kako lahko ustvarimo prave pogoje za uspeh. To nam pomaga tudi, da se pred prvim delovnim dnem odkrito pogovorimo o pričakovanjih.
Razgovor z direktorjem
Del našega procesa, ki si ga kandidati pogosto najbolj zapomnijo, je razgovor z našim direktorjem. Morda se sliši formalno, a v resnici je veliko bolj sproščeno, kot ljudje pričakujejo.
Razgovor z direktorjem vam ponudi širši pogled na podjetje, našo usmeritev, kulturo in način, kako razmišljamo o rasti. Je tudi priložnost, da naša vodstvena ekipa bodoče sodelavce spozna osebno, ne le kot imena v poročilu o zaposlovanju.
Ljudje se pridružijo podjetjem, pridružijo pa se tudi viziji. Vedeti morajo, kam ta vizija vodi in kdo jo usmerja.
Kaj nam povedo kandidati
Ob koncu vsakega zaposlitvenega procesa kandidate in nove zaposlene vprašamo o njihovi izkušnji s procesom. Ne zato, ker ankete lepo izgledajo v predstavitvah, čeprav res, ampak zato, ker nam povratne informacije pomagajo, da se izboljšujemo.
Med kandidati, ki so se nam pozneje pridružili, je bila pripravljenost priporočiti Agilcon in Gecko približno 9 od 10, splošna izkušnja zaposlitvenega procesa pa ocenjena na približno 89 %. Prvi razgovori so bili ocenjeni skoraj s 5 od 5, strokovni razgovori pa večinoma z oceno okoli 4,8 od 5.
Kandidati so najpogosteje pohvalili:
- prijazne in sproščene sogovornike na razgovorih
- profesionalne rekruterje in tehnične sogovornike
- dobro predstavitev podjetja in kulture
- jasno in pošteno komunikacijo
- pozitiven vtis o ekipi in vzdušju
Še posebej ponosni smo, da so proces pozitivno ocenili tudi kandidati, ki niso bili izbrani. Njihova pripravljenost priporočiti Agilcon in Gecko je bila približno 8,1 od 10, prvi razgovori so bili ocenjeni približno med 4,7 in 4,9 od 5, strokovni razgovori pa približno s 4,6 od 5.
To nam veliko pomeni. Verjamemo, da si vsak kandidat zasluži spoštovanje, ne glede na to, ali je odgovor “dobrodošli med nami” ali “tokrat ne”.
Hkrati nam njihove povratne informacije pokažejo tudi, kje smo lahko boljši. Nekateri kandidati so si po procesu želeli bolj konkretnih povratnih informacij, drugi so omenili dolžino procesa ali nejasna pričakovanja glede naslednjih korakov. Zato delamo na tem, da bo komunikacija hitrejša, naslednji koraki jasnejši, povratne informacije po zavrnitvi pa bolj strukturirane.
Da, tudi sami uporabljamo platformo Gecko HRM
Obstaja star pregovor, da so čevljarjevi otroci bosi.
V našem primeru z veseljem povemo, da otroci nosijo praktične čevlje, prijazne do procesov. 👟
Gecko HRM, našo lastno platformo, uporabljamo za zelo konkretno podporo našemu zaposlitvenemu procesu. Prijave se zbirajo na enem mestu, kandidati se pregledajo in premikajo skozi ustrezne faze zaposlovanja, vsi vključeni v proces pa ostajajo usklajeni.
To je še posebej koristno, ko je treba vključiti vodje ekip in bodoče člane ekipe. Gecko HRM nam pomaga načrtovati razgovore, deliti zapiske, beležiti rezultate preizkusov, zbirati ocene in poskrbeti, da zaposlitvena ekipa ve, kdaj je potreben njen prispevek.
Pomaga nam tudi ohranjati organizirano komunikacijo, da se kandidati ne izgubijo nekje med “oglasimo se vam” in “kdo bi moral poslati tisto e-pošto?”
A zaposlovanje še vedno temelji na pogovorih, empatiji, presoji in zaupanju. Platforma nam preprosto pomaga ostati dosledni in osredotočeni na tisto, kar je najpomembnejše: ljudi.
Iskanje pravega ujemanja poteka v obe smeri
Naš zaposlitveni proces nam pomaga odkriti več kot le to, kar je zapisano v življenjepisu. Pomaga nam razumeti, kako nekdo razmišlja, kaj ceni in kako bi lahko rasel z nami.
In tudi kandidatom pomaga razumeti nas. Ker najboljši rezultat ni zgolj zapolniti vlogo. Najboljši rezultat je najti pravo ujemanje, pri katerem se obe strani veselita tega, kar sledi.
Vas zanimata Gecko ali Agilcon? Oglejte si naša odprta delovna mesta ali se pridružite našemu Talent Poolu. Vaš naslednji pogovor z nami je lahko začetek nečesa zelo dobrega.
Morda vam bo tudi všeč
Poglej vse objave
