en
sr
Što se događa nakon što kliknete “Prijavi se”?
Maja Sušnik, Marketing Specialist
Zapošljavanje znači pronaći pravo podudaranje s obje strane
Prijava za novi posao ponekad može djelovati pomalo zastrašujuće.
Ažurirate svoj životopis, pritisnete pošalji i onda počinju pitanja. Hoće li ga netko zaista pročitati? Hoće li razgovor teći prirodno? Hoćete li dobiti povratnu informaciju? I najvažnije, hoćete li osjetiti može li ovo biti ONO pravo mjesto za vas?
U Gecko i Agilconu vjerujemo da zapošljavanje treba biti puno poštovanja, strukturirano i, prije svega, ljudsko. Ne užurbano ili tajanstveno, poput poligona s preprekama na čijem je kraju skrivena ponuda za posao. 🕵️
Naš proces zapošljavanja osmišljen je tako da nam pomogne upoznati vas, a vama istovremeno daje dovoljno prostora da upoznate nas. Jer najbolje odluke o zapošljavanju nikada nisu jednostrane. One se dogode kada obje strane mogu s povjerenjem reći: da, ovo se čini ispravnim.
Zašto naš proces uključuje više koraka
Znamo da nitko ne sanja o dugom procesu zapošljavanja.
Ali odabir novog posla velika je odluka, kao što je velika odluka i primiti novu osobu u tim. Kada zapošljavamo, tome pristupamo ozbiljno i u potpunosti. Novi kolega dobiva detaljno iskustvo onboardinga te vrijeme, energiju i znanje ljudi oko sebe. Ulažemo u svaku osobu koja nam se pridruži jer želimo da uspije.
A budući da smo tim od oko 80 ljudi, svaki novi kolega ima stvaran utjecaj. Pravi ljudi pomažu nam čuvati povjerenje, suradnju, znatiželju i dobru atmosferu koje smo zajedno izgradili.
Zato je naš proces promišljen. Ovisno o ulozi, obično uključuje:
- razgovor za upoznavanje
- test stručnosti
- stručni razgovor
- procjenu ponašanja i stila rada
- razgovor s našim CEO-om
- toplu dobrodošlicu u Gecko ili Agilcon 🎉
Svaki korak ima svrhu. Ne zato da bismo stvari zakomplicirali, nego da odluka bude jasnija, pravednija i bolja za sve uključene.
Razgovor za upoznavanje
Prvi razgovor upravo je ono što zvuči. To je prilika da razumijemo vaše iskustvo, motivaciju, očekivanja i što vas je uopće privuklo nama.
I mi vama kažemo više o sebi, timu, ulozi i načinu na koji radimo. To je važno jer su vještine samo jedan dio priče. Želimo razumjeti kakvo vam okruženje pomaže da radite najbolje što možete.
Ostavljamo prostor i za vaša pitanja jer zapošljavanje nikada ne bi trebalo izgledati kao da se procjenjuje samo kandidat.
SAVJET: pogledajte naše blogove na karijernoj stranici – pronaći ćete mnogo resursa koji će vam pomoći da se pripremite za razgovor s Agilconom ili Gecko. Zapamtite, nepripremljenost = znak za oprez.
Test stručnosti
Za većinu uloga uključujemo test stručnosti.
Znamo, testovi nisu svima omiljeni dio zapošljavanja. 😅 Zato budimo jasni: test stručnosti ne postoji kako bi vas zastrašio ili kako bismo cjepidlačili oko svake sitnice.
Njegova je glavna svrha pomoći nam razumjeti ima li osoba odgovarajuće vještine, kompetencije, motivaciju i sposobnost snalaženja u novom okruženju. Kandidatima također daje realan uvid u vrstu posla koju uloga uključuje, kako bi i sami mogli odlučiti čini li im se to pravim izborom.
To je ujedno faza u kojoj većina kandidata napušta proces, bilo zato što procijenimo da podudaranje nije sasvim pravo, bilo zato što shvate da uloga nije ono što traže.
Stručni razgovor
Stručni razgovor korak je u kojem dublje ulazimo u vaše profesionalno znanje.
Upoznajete svog budućeg voditelja tima, a možda i druge članove tima koji ulogu poznaju iznutra. Zajedno razgovaramo o vašem testu stručnosti, o tome kako ste ga riješili i postoji li nešto što bi se moglo napraviti drugačije, kao i o vašem iskustvu, prethodnim projektima, praktičnim scenarijima i načinu na koji pristupate izazovima.
Ovaj je korak kandidatima često vrijedan jer daje realan uvid u tim i posao. Upoznajete ljude koji govore vaš profesionalni jezik, možete postaviti pitanja specifična za ulogu i jasnije razumjeti očekivanja.
Procjena ponašanja i stila rada
Vještine vam pomažu obavljati posao. Stil rada pomaže vam napredovati u timu. Zato gledamo i kako ljudi komuniciraju, surađuju, donose odluke, reagiraju na povratne informacije i snalaze se u promjenama.
Želimo razumjeti kako najbolje radite, što vas motivira, gdje vam je možda potrebna podrška i kako možemo stvoriti prave uvjete za uspjeh. To nam također pomaže da prije prvog dana otvoreno razgovaramo o očekivanjima.
Razgovor s CEO-om
Dio našeg procesa koji kandidati često najviše pamte jest razgovor s našim CEO-om. To može zvučati formalno, ali u stvarnosti je mnogo opuštenije nego što ljudi očekuju.
Razgovor s CEO-om daje vam širi pogled na tvrtku, naš smjer, našu kulturu i način na koji razmišljamo o rastu. To je i prilika da naš menadžment tim osobno upozna buduće kolege, a ne samo kao imena u izvještaju o zapošljavanju.
Ljudi se pridružuju tvrtkama, ali se pridružuju i viziji. Trebaju znati kamo ta vizija ide i tko njome upravlja.
Što nam kandidati govore
Na kraju svakog procesa zapošljavanja pitamo kandidate i nove zaposlenike o njihovom iskustvu procesa. Ne zato što ankete lijepo izgledaju u prezentacijama, iako izgledaju, nego zato što nam povratne informacije pomažu da se poboljšamo.
Među kandidatima koji su nam se kasnije pridružili, spremnost za preporuku Agilcona i Gecko bila je oko 9 od 10, uz ukupno iskustvo zapošljavanja ocijenjeno s oko 89 %. Prvi razgovori ocijenjeni su gotovo s 5 od 5, a stručni razgovori uglavnom s oko 4,8 od 5.
Kandidati su najčešće pohvalili:
- prijateljske i opuštene ispitivače
- profesionalne regrutere i tehničke ispitivače
- dobru prezentaciju tvrtke i kulture
- jasnu i poštenu komunikaciju
- pozitivan dojam o timu i atmosferi
Posebno smo ponosni što su i kandidati koji nisu odabrani proces ocijenili pozitivno. Njihova spremnost za preporuku Agilcona i Gecko bila je oko 8,1 od 10, uz prve razgovore ocijenjene s oko 4,7 do 4,9 od 5 i stručne razgovore s oko 4,6 od 5.
To nam je važno. Vjerujemo da svaki kandidat zaslužuje poštovanje, bilo da je odgovor “dobrodošli u tim” ili “ne ovaj put”.
Istovremeno nam njihove povratne informacije pokazuju i gdje možemo biti bolji. Neki su kandidati nakon procesa željeli konkretnije povratne informacije, dok su drugi spomenuli duljinu procesa ili nejasna očekivanja oko sljedećih koraka. Zato radimo na tome da komunikacija bude brža, sljedeći koraci jasniji, a povratne informacije nakon odbijanja strukturiranije.
Da, i sami koristimo platformu Gecko HRM
Postoji stara izreka da su postolareva djeca bosa.
U našem slučaju s veseljem možemo reći da djeca nose praktične cipele prilagođene procesima. 👟
Koristimo Gecko HRM, vlastitu platformu, kako bismo vrlo konkretno podržali naš proces zapošljavanja. Prijave se prikupljaju na jednom mjestu, kandidati se pregledavaju i prolaze kroz odgovarajuće faze zapošljavanja, a svi uključeni u proces mogu ostati usklađeni.
To je posebno korisno kada treba uključiti voditelje timova i buduće članove tima. Gecko HRM pomaže nam zakazivati razgovore, dijeliti bilješke, bilježiti rezultate testova, prikupljati evaluacije i osigurati da tim za zapošljavanje zna kada je potreban njihov doprinos.
Pomaže nam i da komunikacija ostane organizirana, kako se kandidati ne bi izgubili negdje između “javimo vam se” i “tko je trebao poslati taj e-mail?”
No zapošljavanje se i dalje temelji na razgovorima, empatiji, prosudbi i povjerenju. Platforma nam jednostavno pomaže ostati dosljedni i usredotočeni na ono najvažnije: ljude.
Pronalaženje pravog podudaranja ide u oba smjera
Naš proces zapošljavanja pomaže nam otkriti više od onoga što piše u životopisu. Pomaže nam razumjeti kako netko razmišlja, što cijeni i kako bi mogao rasti s nama.
A pomaže i kandidatima da razumiju nas. Jer najbolji ishod nije samo popuniti ulogu. Najbolji ishod je pronaći pravo podudaranje, gdje se obje strane vesele onome što slijedi.
Zanima vas Gecko ili Agilcon? Pogledajte naše otvorene pozicije ili se pridružite našem Talent Poolu. Vaš sljedeći razgovor s nama mogao bi biti početak nečeg vrlo dobrog.
Članci
Otkrijte alate i korisne informacije koje će vam pomoći da uspješno poslujete.
Možda će vam se svidjeti
Pogledaj sve objave
