Kako bo preglednost plač v EU spremenila pogovore pri zaposlovanju (2. del)

Plačni razponi so bili nekoč ena najbolj nerodnih tišin pri zaposlovanju. Kandidati so želeli slišati konkretno številko. Kadroviki so pogosto imeli razpon, vnaprej pripravljen odgovor ali nedoločno „je odvisno“. Vsi so se vljudno nasmehnili, čas pa je bil izgubljen.

Pravila EU o preglednosti plač to dinamiko spreminjajo.

(Opomba: Pregledno zaposlovanje temelji na trdnem notranjem okviru. Če še niste opravili revizije nivojev delovnih mest in sistema vrednotenja, začnite z našim glavnim vodnikom o preglednosti plač v EU in arhitekturi delovnih mest → tukaj.)

Kaj se spreminja pri zaposlovanju zaradi preglednosti plač v EU?

Direktiva kandidatom daje pravico, da pred zaposlitvijo prejmejo informacijo o začetni ravni plače ali plačnem razponu. Delodajalcem prav tako prepoveduje spraševanje kandidatov o njihovi dosedanji plači. Za ekipe, zadolžene za pridobivanje talentov, to pomeni, da morajo pogovori o plači postati jasnejši, potekati prej in biti bolj usklajeni.

To ne pomeni, da bodo vsi delodajalci razkritje obravnavali na povsem enak način. Pravila med državami članicami so še vedno neenotna. A smer je jasna: kandidati ne bi smeli čakati do konca postopka zaposlovanja, da bi izvedeli, ali je plača realna.

Zakaj so delodajalci zaskrbljeni zaradi objave plačnih razponov?

• Zaposleni lahko svojo plačo primerjajo z razponi za nove sodelavce.
• Široki razponi lahko delujejo nedoločno ali neprepričljivo.
• Ozki razponi lahko zmanjšajo prilagodljivost pri zaposlovanju.
• Kadroviki potrebujejo pravila za to, kam se kandidat uvrsti znotraj razpona.
• Prepoved spraševanja o pretekli plači spreminja uveljavljene navade pogajanja.

Ti pomisleki so praktični, ne pretirani. Plačni razpon razkrije več kot le številko. Pokaže, ali je organizacija opravila svoje notranje delo.

Kako naj kadrovska služba pripravi kadrovike?

Kadroviki potrebujejo več kot le objavljen razpon. Potrebujejo jasno razlago, kako ta razpon deluje.

• Določite, ali se razponi navedejo v oglasih za delo ali šele pred razgovorom.
• Oblikujte pravila za umestitev ponudbe glede na nivo delovnega mesta, veščine, lokacijo in izkušnje.
• Uporabljajte spolno nevtralne nazive delovnih mest in merila za vlogo.
• Odstranite vprašanja o pretekli plači iz obrazcev, scenarijev in vodnikov za razgovore.
• Pripravite odgovore na pogosta vprašanja kandidatov.

Kaj naredi plačni razpon verodostojen?

Verodostojen razpon je dovolj ozek, da je uporaben, in dovolj širok, da odraža dejanske odločitve pri zaposlovanju. Povezan naj bo z nivojem delovnega mesta, tržnimi podatki, notranjo pravičnostjo in logiko napredovanja.

Če je razpon tako širok, da vanj sodi prav vsak mogoč kandidat, bodo kandidati to opazili. Morda se bodo še vedno prijavili, vendar je zaupanje že rahlo omajano.

Kakšna je poslovna korist?

Pregledni razponi lahko zmanjšajo število nepotrebnih razgovorov, povečajo zaupanje kandidatov in kadrovikom pomagajo, da se osredotočijo na ljudi, ki resnično ustrezajo vlogi. Poleg tega spodbudijo zgodnejše pogovore med kadrovsko funkcijo za pridobivanje talentov, kadrovsko službo, oddelkom za nagrajevanje in financami.

Tveganje je, da se slaba notranja pravičnost najprej pokaže navzven. Priložnost je, da to logiko uredite, preden vprašanja namesto vas začne postavljati trg. Ko bodo vaši razponi za zaposlovanje usklajeni, preverite, ali so tudi vaši osnovni podatki o plačah enako pripravljeni na formalno skladnost, tako da preberete naš vodnik Pripravljenost na poročanje o plačni vrzeli → kliknite tukaj.

Let’s make HR effortless!

Book your personal demo

Curious to see how Gecko can transform your HR? Schedule a quick demo and see how we can help you streamline processes, engage employees, and drive success.

Book a demo

Viri: Direktiva (EU) 2023/970, Evropska komisija in povzetek Mednarodnega odvetniškega združenja (IBA) o pravilih preglednosti pri zaposlovanju na Poljskem.