en
si
sr
cs
Od zahtjeva za zapošljavanje do objavljenog oglasa za posao u Gecko HRM-u
Pratite slobodno radno mjesto od voditeljeva zahtjeva za zapošljavanje do provjerenog oglasa na vašoj web stranici. U Gecku pripremite pitanja za prijavu, pregledajte rezultat i provjerite prijevode.
Maja Sušnik, Stručnjakinja za marketing
Zapošljavanje često počinje porukom voditelja: u timu nam treba još jedna osoba. HR zatim taj zahtjev mora pretvoriti u oglas za posao i obrazac za prijavu s dovoljno pojedinosti da kandidati mogu odlučiti hoće li se prijaviti.
U Gecku voditelji mogu pokrenuti zahtjeve za zapošljavanje s početne stranice. Regruteri ih preuzimaju u sustavu i pripremaju oglas za web stranicu tvrtke. Redizajnirano iskustvo u tu pripremu uključuje sadržaj oglasa, pitanja za prijavu i jezične verzije.
Kako voditelj pokreće zahtjev?
Voditelj unosi radno mjesto za koje želi zaposliti, koliko ljudi treba i sve dodatne informacije. Regruter zatim prima zahtjev u Gecku, pregledava ga i može dodati daljnje pojedinosti.
Ako se slobodno radno mjesto treba oglasiti, regruter može izraditi oglas za posao. Time predaja dobiva praktično polazište: voditelj objašnjava potrebu za zapošljavanjem, a HR razrađuje što kandidati trebaju pročitati i što vam trebaju reći.
Što možete preuzeti s postojećeg radnog mjesta?
Gecko unaprijed popunjava podatke oglasa ondje gdje su relevantni podaci već dostupni. Sadržaj možete uređivati, dodavati odjeljke i mijenjati njihov redoslijed te uključiti pojedinosti poput lokacije i raspona plaće.
Interni opis radnog mjesta i javni oglas za posao imaju različite zadaće. Prvi bilježi radno mjesto. Drugi treba čitatelju pomoći da razumije posao i odluči hoće li se prijaviti. Postojeće informacije su korisne, ali i dalje zaslužuju urednički pregled.
Primjerice, za slobodno radno mjesto inženjera održavanja krenite od postojećeg opisa radnog mjesta, a zatim se pobrinite da se zaduženja i potrebne kvalifikacije lako pronađu. Ako neki podatak u Gecku nedostaje, i dalje ga trebate dodati sami.
Može li se obrazac za prijavu prilagoditi slobodnom radnom mjestu?
Da. Regruteri mogu birati među dostupnim poljima za prijavu, mijenjati njihov redoslijed i odlučiti koja su obavezna, a koja neobavezna. Obrazac počinje sa zadanim postavkama pa ga za svako slobodno radno mjesto ne treba slagati od nule.
Možete dodati i pitanja za pregled kandidata za određeno radno mjesto. Za naše zamišljeno slobodno radno mjesto inženjera pitanje o potrebnoj stručnoj kvalifikaciji moglo bi HR-u pomoći da utvrdi važnu činjenicu prije dogovaranja intervjua. Za neko drugo radno mjesto možda će trebati sasvim drugačije pitanje.
Prije dodavanja pitanja zapitajte se što ćete učiniti s odgovorom. Ako vam neće pomoći da procijenite prijavu ili je pomaknete dalje u postupku, možda mu nije mjesto u tom obrascu.
Kod polja postoji jedno ograničenje postavki koje trebate znati: regruteri biraju među poljima koja su već dostupna u Gecku. Ako vam treba potpuno novo temeljno polje, mora ga izraditi konzultant i dodati ga u izbor.
Koristan obrazac za prijavu daje HR-u informacije na temelju kojih može djelovati, a kandidatima postavlja pitanja koja imaju smisla za to radno mjesto.
Gdje vam AI pomaže s formulacijama?
AI optimizacija oglasa predlaže poboljšanja sadržaja koji ste već napisali. Prijedlog možete pregledati i prihvatiti ili zadržati svoju izvornu formulaciju. To je posebno korisno kada točan interni opis kandidatima treba zvučati prirodnije.
Svaki prijedlog usporedite sa stvarnim slobodnim radnim mjestom. Zadržava li zaduženja? Jesu li kvalifikacije i dalje točne? Obećava li tekst nešto što poslodavac nije pristao ponuditi? Te provjere ostaju na regruteru, čak i kada predloženi tekst zvuči dotjerano.
Kako pripremiti verziju na drugom jeziku?
Kada je sadržaj oglasa spreman na jednom jeziku, pomoću Geckove opcije Prevođenje oglasa možete ga pripremiti i na drugom. Odaberite izvorni jezik, generirajte prijevod i pregledajte rezultat prije objave.
Posebno pažljivo provjerite nazive radnih mjesta i stručne izraze. Na ciljnom jeziku pregledajte i polja za prijavu, njihove oznake i ponuđene odgovore. Prijevod oglasa nije razlog da preskočite provjeru ostatka iskustva kandidata.
Prevođenje zamjenjuje postojeći sadržaj na ciljnom jeziku pa prije ponovne upotrebe provjerite što se ondje već nalazi. Pregledanu lokalnu verziju vrijedi sačuvati.
Što možete provjeriti prije objave?
Administratori zapošljavanja mogu otvoriti izravni pregled oglasa i prijave. Prikazuje odjeljke, odabrana polja, pitanja za pregled kandidata i suglasnosti pa iskustvo možete pregledavati dok ga izrađujete. Slanje prijave u pregledu je onemogućeno.
Vratite se slobodnom radnom mjestu inženjera i prođite ga onako kako bi to učinio kandidat. Je li kvalifikacija jasno navedena u oglasu? Ima li odgovarajuće pitanje smisla? Jeste li ostavili prazan odjeljak ili neprevedenu oznaku? U pregledu se takve sitnice lako uoče.
Kako oglas za posao stiže na vašu web stranicu?
Potvrdite postupak zapošljavanja prije objave. Kada je postupak odabran, sadržaj pregledan i veza s web stranicom postavljena, regruter može objaviti slobodno radno mjesto na web stranici tvrtke putem Geckove ugrađene komponente za oglase, odnosno iframea. Kandidati ondje zatim mogu poslati svoje prijave.
Zahtjev je sada postao slobodno radno mjesto na koje se ljudi mogu prijaviti, s pripremljenim relevantnim pitanjima i jezičnim verzijama. HR i dalje snosi odgovornost za provjeru sadržaja prije objave.
Redizajnirano iskustvo zapošljavanja dostupno je na zahtjev. Postojeći korisnici Gecka mogu se obratiti timu Customer Success u vezi s uključivanjem u svom okruženju. Ako želite vidjeti kako bi priprema oglasa mogla funkcionirati u vašem timu, rezervirajte demo Gecko HRM-a.
Pogledajte kako naš produktni tim objašnjava obrasce za zapošljavanje:
Članci
Otkrijte alate i korisne informacije koje će vam pomoći da uspješno poslujete.
Možda će vam se svidjeti
Pogledaj sve objave
