Isprobajte Gekov modularni pristup

Upravljanje radnim učinkom može delovati neodoljivo. Prečesto se organizacije suočavaju sa rigidnim sistemima koji zahtevaju velike promene, upravo ovde, upravo sada. Ali šta ako biste mogli da prilagodite svoje putovanje? Šta ako biste imali rešenje za upravljanje radnim učinkom koje se razvija u skladu sa potrebama vaše organizacije i koje vas podržava na svakom koraku?

Uđite u Gecko modul za upravljanje radnim učinkom: alat koji menja pravila igre dizajniran imajući na umu jedan osnovni princip – fleksibilnost. To nije rešenje koje odgovara svima; to je dinamičan, modularni sistem kreiran da raste zajedno sa vama, kao dodavanje delova slagalice u vaše remek-delo.

Kontrolna tabla za radni učinak: vaše centralni telo za učinak zaposlenih

Kontrolna tabla učinka služi kao centralno čvorište za sve informacije u vezi sa učinkom zaposlenih. Nudi brz pristup trenutnim ciljevima učinka i razvoja, obezbeđujući da su konstantno na prvom mestu, praćeni i pregledani tokom cele godine.

Konceptualni prikaz pregleda nadležnosti u Gecko HRM.

Sa ugrađenim funkcijama za upravljanje promenama

Upravljanje promenama je često najveći izazov sa kojim se kompanije suočavaju prilikom usvajanja novih procesa. Zato je Gecko modularni sistem dizajniran tako da smanji otpor i podstakne usvajanje.

Pored pukog prikazivanja informacija, Gecko podstiče i zaposlene i menadžere da preduzmu proaktivne korake, kao što je zakazivanje razgovora 1:1 ili ažuriranje statusa ciljeva.

Pametna obaveštenja i ključne lične metrike, uključujući napredak u ostvarenju cilja, ističu dostignuća zaposlenih, značajno podižući moral i motivaciju.

Konceptualni prikaz praćenja ciljeva u Gecko HRM.

Zašto je fleksibilnost budućnost upravljanja radnim učinkom

Ne postoje dve iste organizacije, pa zašto bi vaš sistem upravljanja radnim učinkom bio isti? 

Fiksno, sve u jednom rešenje često čini da se timovi osećaju ograničeno ili primorano na rešenja koja se baš i ne uklapaju. Što je još gore, ovi sistemi retko uzimaju u obzir tempo upravljanja promenama ili jedinstveni ritam vaše organizacije.

Kakve koristi strateško upravljanje ljudskim resursima ima od Gecko-a

U velikim preduzećima, uloga ljudskih resursa (HR) često prevazilazi tradicionalne funkcije, pozicionirajući tako HR kao strateškog partnera koji blisko sarađuje sa menadžmentom. U tom kontekstu, nekoliko ključnih komponenti upravljanja učinkom se udružuje kako bi se stvorio sveobuhvatan proces upravljanja učinkom rada. 

Ovaj proces nije ograničen na jedan događaj ili izolovane slučajeve, već obuhvata celu godinu, obezbeđujući kontinuirano angažovanje i razvoj.

Kao što je ilustrovano u primeru, proces upravljanja učinkom rada obuhvata nekoliko elemenata kao što su:

• postavljanje i preispitivanje ciljeva
• prikupljanje povratnih informacija
• vođenje diskusija jedan na jedan, i 
• olakšavanje razgovora o karijeri. 

Svaka od ovih komponenti igra ključnu ulogu ne samo u poboljšanju pojedinačnog učinka zaposlenih, već i u usklađivanju njihovih doprinosa sa ukupnim strateškim ciljevima organizacije. 

Na kraju krajeva, proces dobrog upravljanja učinkom rada treba da pokrene druge HR procese, kao što su planovi učenja i razvoja, promocije i nagrade i planovi ličnog poboljšanja (PIPs).

Isprobajte Geckov Build-As-You-Go pristup

Implementacija procesa upravljanja učinkom rada može biti prilično izazovna i zahteva ozbiljno upravljanje promenama. 

Geckov pristup nudi modularni sistem upravljanja učinkom rada, mi vas osnažujemo da počnete sa malim i da se s vremenom nadograđujete. Evo kako funkcioniše:

Počnite jednostavno: počnite sa godišnjim postavljanjem i evaluacijom ciljeva, koji su osnova za strukturirane povratne informacije i usklađivanje ciljeva.

Postepeno dodajte slojeve: kada budete spremni, unapredite proces kvartalnim ili dvogodišnjim razgovorima 1:1.

Rastite u budućnosti: širite se dalje integrisanjem razgovora o razvoju karijere i kreiranjem sveobuhvatne i napredne strategije upravljanja učinkom.

Zahvaljujući napredovanju korak po korak, vaš tim je siguran, angažovan i spreman da prihvati svaku novu fazu. Bez žurbe, pritiska, sa rešenjem koje se prilagođava vama, a ne obrnuto.

Prednosti Geckovog modularnog pristupa

• Osnaženi timovi: dajte svojim menadžerima i zaposlenima alate koji su im potrebni za uspeh onda kada su im potrebni.
• Sigurna budućnosti: ostanite agilni u poslovnom okruženju koje se brzo menja, lako se prilagođavajući novim trendovima i prioritetima.
• Angažovanje zaposlenih: negujete kulturu stalnih povratnih informacija i razvoja bez preopterećenja vašeg tima.

Da li ste spremni da vidite Geka u akciji?

Upravljanje radnim učinkom treba da bude prilika, a ne obaveza. Zahvaljujući Geckovom build-as-you-go rešenju, stres od promena je uklonjen omogućavajući vam da se fokusirate na ono što je zaista važno: da pomognete svom timu da napreduje.

Upravljanje učinkom nove generacije

Isprobajte Geckov modularni pristup

Recite zbogom nefleksibilnim rešenjima – Geckov modularni pristup omogućava vam da korak po korak prilagodite procese upravljanja učinkom. Zakažite demo i pogledajte ga u akciji!

Zakaži demo

Zanima vas kako Gecko modul za upravljanje učinkom može da transformiše vašu organizaciju? Rezervišite demo već danas i otkrijte fleksibilnost, lakoću i osnaživanje koje samo Gecko može da ponudi. Hajde da zajedno izgradimo vaš sistem upravljanja učinkom, deo po deo.