Kako je Merkur transformirao uvođenje u posao jednostavnošću i skalabilnošću

U maloprodaji je učinkovito uvođenje u posao ključno. Za tvrtku MERKUR trgovina, jednog od najvećih slovenskih trgovaca proizvodima za kućne potrepštine, zadatak je bio jasan: obučiti više od 1200 zaposlenika na 24 lokacije bez opterećenja kadrovskih aktivnosti ili ugrožavanja kvalitete obuke.

S vremenom je Merkur prešao s ručnog uvođenja u posao na automatizirani i strukturirani sustav. Cilj je bio učiniti proces uvođenja u posao dosljednim i pomoći novim zaposlenicima da brže postanu produktivni.

Od šestomjesečnih ciklusa do uvođenja u posao za nekoliko minuta

Kao što je Robert Rajterič, voditelj Merkurove Akademije Znanja, objasnio u našem nedavnom webinaru, uvođenje u posao prije je trajalo mjesecima. Jedan ciklus obuke za sve zaposlenike u maloprodaji trajao je i do šest mjeseci. Digitalni alati su to promijenili, a Merkur je prešao s papirnatih sustava i sesija uživo na kratke, pristupačne module obuke.

Glavne promjene uključivale su:

• Pretvaranje ključnih obuka, poput sigurnosti i usklađenosti, u digitalne formate
• Automatizacija putanja obuke na temelju uloga zaposlenika
• Povezivanje napretka u obuci s evidencijom zaposlenika
• Integrirani alati, ujedinjeno iskustvo

Spajanje Gecko HRM platforme i Smart Arena sustava za upravljanje učenjem pomogao je Merkuru da pojednostavi obuku. Kada novi zaposlenik počne raditi, zadaci i tečajevi dodjeljuju se automatski. Voditelji mogu pratiti napredak i pružiti pravovremenu podršku. Proces ne zahtijeva ručno praćenje ili dodatno izvješćivanje.

Pogledajte cijelu priču ⤵️

Želite poboljšati uvođenje u posao u svojoj organizaciji? Kontaktirajte nas kako biste saznali više.

Let’s make HR effortless!

Book your personal demo

Curious to see how Gecko can transform your HR? Schedule a quick demo and see how we can help you streamline processes, engage employees, and drive success.

Book a demo