Upoznajte Gecko: HR analitika
Područje ljudskih resursa zadnjih se godina iznimno promijenilo.

Osim što se pretvorilo iz operativne u stratešku disciplinu, sve više ovisi o tehnologiji. Pristup koji se temelji na podacima, karakterističan za analitiku ljudskih resursa, dio je tog razvoja.
HR odjeli skupljaju mnogo podataka, koji, nažalost, često ostanu neiskorišteni. Kako bismo mogli donositi odluke na temelju podataka, potrebno je kombinirati različite vrste podataka i detaljno ih analizirati. A za to je potreban alat za HR analitiku. On upotrebljava prošla iskustva za optimiziranje sadašnjih postupaka te omogućava organizacijama da analiziraju ljudski kapital i donose odluke na temelju uvida.
Možemo reći da je sofisticirana analitika podignula rad voditelja ljudskih resursa na višu razinu. Voditelji se više ne moraju oslanjati na svoju intuiciju da procjene učinkovitost procesa, već mogu vidjeti rezultate rada pretočene u brojke. Upotrebom analitičkih alata mogu lako pratiti tijek zapošljavanja svakog kandidata ili vidjeti koliko ljudi sudjeluje u tom postupku. Mogu pregledati status prijava za posao, pratiti godišnje odmore i odsutnosti u timu, dobiti informacije o trajanju obuke i troškovima svakog odjela te još mnogo toga.
Zahvaljujući dostupnim podacima, tvrtke se mogu usredotočiti na specifične izazove HR odjela. Primjerice, voditelji mogu saznati zašto veliki broj zaposlenika odlazi iz tvrtke nakon dvije godine. Ili mogu objasniti zašto se kvaliteta prijava za posao smanjila u zadnjih nekoliko mjeseci. Jako je važno da organizacije razumiju ove promjene i zašto se događaju kako bi mogle poboljšati iskustvo zaposlenika i povećati svoju vrijednosti.
U zadnjih godinu dana, stvaranje vrijednih uvida i upotreba podataka u donošenju odluka postali su još važniji. Dok se društvo kreće prema postpandemijskom svijetu, u svijetu rada događaju se velike promjene. Od povećane upotrebe digitalnih tehnologija do hibridnih modela rada. Ako želimo uspješno poslovati u novim okolnostima, ključno je donijeti ispravne odluke.
Utjecaj podataka na HR procese postao je ogroman. Podaci se pretvaraju u strategije poslovanja kojima je cilj uštedjeti novac, osloboditi vrijeme za druge zadatke i omogućiti HR stručnjacima da se bave onime što im je stvarno posao – ljudima. Kada smo već na temi prednosti analitike ljudskih resursa, navedimo još neke:
- Automatizirani izvještaji – budući da se HR odjeli moraju baviti velikom količinom podataka, automatizacija stvaranja izvještaja vrlo je bitna. To znači da stručnjaci za ljudske resurse ne moraju računati ručno i mogu uštedjeti bezbroj radnih sati.
- Vizualizacija podataka – čini analizu ljudskih resursa još zabavnijom! Napokon se možete oprostiti od tablica i računanja. Kao stručnjak za ljudske resurse vjerojatno želite više raditi s ljudima, nego s podacima. U tome će vam pomoći dijagrami i razni šareni grafikoni.
- Podaci nadohvat ruke – ako postavite izvještaje na svoju nadzornu ploču, na jednom ćete mjestu imati pregled nad svim važnim podacima.
HR stručnjaci ne moraju imati posebno analitičko ili tehničko znanje da uvedu pristup koji se temelji na podacima. Uz Gecko, možete pronaći korisne informacije o organizaciji i zaposlenicima s par klikova. Pogledajte videozapis u nastavku i saznajte kako stvaranje izvještaja može postati jedan od vaših omiljenih zadataka!
Članci
Otkrijte alate i korisne informacije koje će vam pomoći da uspješno poslujete.
Možda će vam se svidjeti
Pogledaj sve objave