Pogumen korak naprej za tehnologijo upravljanja človeških virov: Marko Perme o novi poti podjetja Gecko HRM

Agilcon je pravkar objavil, da Gecko HRM stopa na lastno pot kot samostojno podjetje, Gecko HRM, d.o.o.

Prišlo je do razdružitve, pri kateri je bil del premoženja družbe Agilcon d.o.o., skupaj s pripadajočimi pravicami in obveznostmi, prenesen na novo družbo. Družba Gecko HRM, d.o.o., je kot pravni naslednik družbe Agilcon prevzela vsa pravna razmerja, povezana s temi sredstvi. Lastniška struktura ostaja nespremenjena.

Ker je Marko Perme prevzel vlogo direktorja Skupine Agilcon in novega izvršnega direktorja podjetja Gecko HRM, z veseljem delimo njegov pogled na to temo, ki prinaša tudi novo obdobje za Gecko.

1. Marko, kaj je bil glavni razlog za odločitev o ustanovitvi Gecko HRM kot samostojnega podjetja?

Gecko HRM je bil ustanovljen leta 2010 pod okriljem podjetja Agilcon. V tem času je program močno zrasel, tako v smislu zmogljivosti rešitve kot tudi potreb naših strank.

Sedaj smo prisotni na več kot 30 trgih in podpiramo srednje velika in velika podjetja iz različnih panog, kot so finance in zavarovalništvo, farmacija in zdravstvo, IT in tehnologija, trgovina na drobno, proizvodnja, energetika in telekomunikacije.

Ustvarjanje prostora za rast ekipe Gecko z večjo osredotočenostjo in avtonomijo je bilo ključnega pomena za spodbujanje ustvarjalnosti, agilnosti in odgovornosti. Odraža našo zavezanost k izgradnji močne kulture, ki je osredotočena na produkt – takšne, kjer imajo ljudje svobodo eksperimentiranja, smiselnega prispevanja in skupne rasti.

Z osamosvojitvijo se lahko 100-% osredotočimo na kadrovsko tehnologijo, vlaganje v inovacije, širitev ekipe in še hitrejše odzivanje na zahteve trga. Ta poteza nam omogoča, da pospešimo svoje poslanstvo: ustvarjanje intuitivnih, prilagodljivih in zmogljivih kadrovskih rešitev, ki podjetjem resnično pomagajo.

2. Nam lahko poveste več o novi ekipi Gecko HRM in njihovem ozadju?

Ekipa Gecko HRM je skupina več kot 30 predanih strokovnjakov s področja tehnologije upravljanja človeških virov z globokim poznavanjem kadrovskih procesov in ekosistema Salesforce.

Združujemo močno kombinacijo strokovnjakov za človeške vire, izkušenih razvijalcev programske opreme, svetovalcev, vodij projektov in strokovnjakov za uspeh strank, ki že leta sooblikujejo platformo. Mnogi od nas imamo praktične izkušnje s področja upravljanja človeških virov, kar pomeni, da razumemo resnične izzive, s katerimi se soočajo kadrovski strokovnjaki.

Ta edinstvena kombinacija tehničnega znanja in praktičnega znanja s področja človeških virov nam omogoča, da gradimo rešitve, ki so hkrati zmogljive in uporabniku prijazne.

3. Agilcon je v preteklosti prejel številne nagrade za svojo organizacijsko kulturo. Kako boste zagotovili, da bodo dobre interne prakse uvedene tudi v podjetje Gecko HRM?

V podjetju Agilcon smo vedno verjeli, da se odlično podjetje začne z odličnimi zaposlenimi. Naša zavezanost kulturi in izkušnji zaposlenih je bila večkrat opažena, med drugim smo bili imenovani za delodajalca leta 2023 (Zlata Nit) in prejeli nagrado za kadrovski projekt leta 2023 (HR&M Projekt). Že nekaj let smo tudi finalisti za najboljšega delodajalca leta. Te nagrade odražajo naše vrednote: inovativnost, sodelovanje, opolnomočenje in zavezanost zagotavljanju prilagojenih, visokokakovostnih rešitev, ki našim strankam zagotavljajo uspeh in spodbujajo podporno ter dinamično delovno kulturo.

Gecko HRM je bil vedno del te poti. Prav te vrednote, ta pristop, ki na prvo mesto postavlja ljudi, in mnoga priznanja, ki smo jih prejeli, je oblikovala tudi ekipa Gecko. Z novim podjetjem nadaljujemo to zgodbo in ustvarjamo prostor, kjer ljudje radi delajo, kjer ideje štejejo in kjer rastemo skupaj.

4. Kako ste zagotovili nemoten prehod za stranke in partnerje?

Na ta prehod smo se pripravljali dolgo časa, celoten postopek pa je bil zasnovan tako, da bo za naše stranke nemoten. Vse pogodbe, storitve in podpora so bile preneseni brez motenj. Naše stranke sodelujejo z istimi ekipami, uporabljajo iste rešitve in prejemajo enako visokokakovostno storitev kot vedno.

5. Katere so ključne prioritete in vizija podjetja Gecko HRM za prihodnost, zdaj ko je neodvisno?

Naša vizija je jasna: postati vodilna rešitev za upravljanje s človeškimi viri za podjetja, ki si želijo fleksibilnosti, avtomatizacije in odlične uporabniške izkušnje. Osredotočamo se na nenehne inovacije, širjenje zmogljivosti svojih izdelkov in zagotavljanje še večje vrednosti svojim strankam.

• Večja fleksibilnost: izboljšanje našega modularnega pristopa, s katerim lahko podjetja zgradijo kadrovske procese, ki ustrezajo njihovim potrebam.
• Strateško razmišljanje: spodbujanje naprednega razmišljanja v ekipah in sprejemanje odločitev na podlagi podatkov.
• Pametnejša avtomatizacija: uporaba umetne inteligence in avtomatizacije za zmanjšanje administrativnega dela in opolnomočenje kadrovskih ekip.
• Ustvarjanje središča za človeške vire: svoj ekosistem širimo z integracijami in sodelovanjem, ki strankam prinašajo večjo vrednost.
• Uspeh strank: zagotavljamo še boljšo podporo in smernice, ki bodo kadrovskim ekipam pomagale kar najbolje izkoristiti Gecko HRM.

6. Kaj vas najbolj navdušuje pri tem novem poglavju za Gecko HRM?

Navdušen sem nad ekipo, ki jo gradimo, inovacijami, na katerih delamo, in potencialom, ki ga imamo za vpliv na vsakdanje življenje strokovnjakov za človeške vire. To ni le tehnologija – gre za to, da bi ljudje delali lažje in bolje. In to je nekaj, nad čimer se je vredno navduševati.