en
hr
sr
Gecko AI – Rešitev z visoko dodano vrednostjo
Smo drzni in agilni pionirji, ki postavljajo nove standarde na področju programske opreme za upravljanje zaposlenih, ki združuje vrhunsko umetno inteligenco, etični dizajn in visoko dodano vrednost prav vseh funkcij.
Ustvarjeno za ljudi, ki izboljšujejo delovne procese
Prepričani smo, da bi raba umetne inteligence morala biti praktična, zaupanja vredna in namenska. Zato gradimo pametna orodja, ki vodilnim kadrom omogočajo suvereno vodenje podjetja, kadrovskim strokovnjakom nemoteno delo, zaposlenim pa poklicno rast.
Zasnovano za ljudi in naš razvoj
Naša umetna inteligenca je zasnovana za podporo boljšemu vodenju, opolnomočenju zaposlenih in bolj človeškim odnosom na delovnem mestu, saj pomaga vsem, da se pokažejo v svoji najboljši luči.
Drzna inovacija, ne le modna muha
Ne sledimo trendom, ampak jih postavljamo. Gecko uporablja umetno inteligenco za reševanje resničnih problemov, prinašanje pomembnih sprememb in izboljšanje vsakdanje delovne izkušnje.
V Gecko AI smo vgradili zaupanje
Smo več kot le skladni z zakoni EU o umetni inteligenci, saj v vsak nivo svojega produkta vključujemo pravičnost, zasebnost podatkov in človeški nadzor.
Vgrajeni varnostni mehanizmi
Gecko AI postavlja zaupanje na prvo mesto
Podatki o zaposlenih so občutljivi. Zato so naše Ai rešitve zasnovane tako, da so pregledne, sledljive in varne. Gecko AI je varen, skladen s predpisi in vedno spoštuje shemo pravic v zvezi s podatki, pri čemer je v vsako odločitev vgrajen človeški nadzor. Ponujamo vam moč umetne inteligence, a brez ogrožanja zaupanja.
Naša vizija za Gecko AI
Umetna inteligenca prinaša novo življenjsko dobo, kadrovska služba pa je ena od funkcij z največjim potencialom za izboljšanje učinkovitosti in izkušenj zaposlenih.
Odkrij, kako Gecko AI že danes ustvarja vrednost in kaj še sledi
Ujemanje kandidatov
Analizira prejete življenjepise in pokaže, kateri kandidati najbolje ustrezajo odprtemu delovnemu mestu in jih razvrščaglede na skladnost s prednostmi in morebitnimi tveganji.
Povzetek povratnih informacij
Povzema ključne teme iz prejetih povratnih informacij ter zaposlenim in vodjem omogoča jasen, jedrnat pregled prednosti in področij za rast.
Pregled uspešnosti
Analizira vse podatke o uspešnosti in ustvari personaliziran povzetek s poudarki na ključnih področjih ter priporočili za naslednje korake.
Predlagani cilji
Priporoča ustrezne cilje na podlagi preteklih ciljev, trendov med sodelavci, pričakovanj glede vloge in kariernih ambicij.
Pametna izhodišča za 1:1 pogovore
Ustvari personalizirana izhodišča za 1:1 srečanja na podlagi ciljev, povratnih informacij, preteklih sestankov in trendov uspešnosti.
Načela Gecko AI
Sodelujemo s srednje velikimi in velikimi podjetji ter strogo reguliranimi sektorji, kot so finančni sektor, bančništvo in farmacija. Zato varnost in skladnost pri Gecko AI nista samo prazni obljubi. Sta naša odgovornost, zato naš pristop oblikujejo naslednja vodilna načela:
Dodana vrednost na prvem mestu
Osredotočamo se na konkretne scenarije z velikim vplivom na kadrovske ekipe, zaposlene in vodje – ne na umetno inteligenco, ki je sama sebi namen. Vsaka funkcija se mora prevesti v merljive koristi, kot so boljše odločitve, višja kakovost podatkov ali prihranjen čas.
Odprtost – “Uporabljaj svoj AI”
Naše stranke lahko povežejo svoj želeni AI model v Gecko. Ta prilagodljivost omogoča vsaki stranki, da uravnoteži stroške, hitrost in zaupnost, ne da bi pri tem svoje podatke vezala na enega samega ponudnika.
Vgrajeno zaupanje in varnost
Vse AI rešitve so del Gecko varnostnega okvira na ravni podjetja. Uporaba se beleži za namene revizije, vsako funkcijo pa oblikujemo v skladu z GDPR in zakonom EU o umetni inteligenci, tako da lahko stranke brez skrbi uvedejo AI, saj bodo ostale skladne s predpisi v prihodnosti.
Pogosto zastavljena vprašanja
Kaj je umetna inteligenca za kadrovske službe (AI v HR)?
Umetna inteligenca v HR pomeni uporabo tehnologij umetne inteligence v kadrovskih procesih in programski opremi. Podjetja izkoriščajo AI, vključno z naprednim strojnih učenjem in generativno AI, za personalizacijo izkušnje zaposlenih, optimizacijo kadrovskih procesov in avtomatizacijo analize podatkov na področjih, kot so zaposlovanje, upravljanje talentov in podpora zaposlenim. Skratka, AI pomaga HR ekipam sprejemati odločitve na podlagi podatkov, delovati učinkoviteje in izboljšati splošno izkušnjo zaposlenih pri delu.
Je AI v HR le modna muha ali prinaša resnično vrednost?
Če jo uporabljamo odgovorno, je umetna inteligenca v HR veliko več kot modna muha. Ponuja konkretne, merljive koristi. Na primer, lahko avtomatizira zamudna opravila (kot so povzemanje povratnih informacij zaposlenih ali pregled življenjepisov) in analizira podatke o delovni sili za dragocene vpoglede. S tem HR ekipam prihrani čas, da se lahko posvetijo strateškemu, ljudem usmerjenemu delu namesto administraciji. Pravilno uporabljena AI prinaša resnično vrednost, ki presega samo modno muho.
Kako lahko AI izboljša HR procese?
Umetna inteligenca lahko poenostavi številne kadrovske procese, tako da prevzame ponavljajoče se delo in zagotavlja vpoglede, ki temeljijo na podatkih. Uporabite jo lahko pri zaposlovanju, učenju in razvoju ali upravljanju uspešnosti.
Bo umetna inteligenca nadomestila kadrovske strokovnjake?
Ne – umetna inteligenca je tukaj, da kadrovskim strokovnjakom pomaga, ne da jih nadomesti. Prevzame lahko dolgočasna, ponavljajoča se opravila, nima pa človeške empatije in strateškega razmišljanja, ki ju HR vloge zahtevajo. AI pomaga pri učinkovitosti in analizi podatkov, ljudje pa še vedno oblikujejo kulturo, sprejemajo ključne odločitve in ohranjajo osebni stik v HR.
Ali je uporaba AI v HR skladna z zakonodajo o varstvu podatkov v EU, kot je GDPR?
Da, umetna inteligenca v HR je lahko uporabljena tako, da je skladna s strogimi evropskimi predpisi o varstvu podatkov, kot je GDPR. Ključ je uporaba preglednih in na zasebnost usmerjenih orodij, kot je Gecko AI.
Odgovorna AI programska oprema za HR pridobi ustrezno soglasje za uporabo podatkov, varuje osebne informacije in spoštuje vse predpise o varstvu podatkov. V EU morajo podjetja zagotoviti, da njihovi AI sistemi v HR varujejo zasebnost in varnost zaposlenih na vsakem koraku.
Kako lahko HR ekipe uvajajo AI v svoje delo na odgovoren in etičen način?
Kadrovske ekipe lahko odgovorno sprejmejo umetno inteligenco z upoštevanjem najboljših praks in ohranjanjem človeškega nadzora. Začnite tako, da se odločite za transparentno orodje umetne inteligence in ga dodatno usposobite s pomočjo kakovostnih, nepristranskih podatkov.
V testiranje vključite raznoliko ekipo, da preizkusite rezultate umetne inteligence in odkrijete morebitne težave, namesto da se slepo zanašate na njo. Zagotovite tudi skladnost s predpisi in pridobite jasno soglasje pri uporabi podatkov zaposlenih. Tako lahko podjetja uživajo v prednostih umetne inteligence na področju upravljanja zaposlenih, hkrati pa ohranjajo etiko in zaupanje.
