en
hr
sr
Dve nasprotujoči si perspektivi: optimistični tehnolog proti previdnemu pravnemu strokovnjaku
Jelena Rašula, Vodja marketinga
Na področju uvajanja umetne inteligence v upravljanje človeških virov se odvija pravi boj. Po eni strani si podjetja prizadevajo za inovacije, avtomatizacijo in učinkovitost, da bi ostala v ospredju. Po drugi strani pa pravni okviri, kot je zakon EU o umetni inteligenci, postavljajo varovala za zagotavljanje skladnosti, pravičnosti in zasebnosti podatkov.
Razkorak med tem, kar je mogoče, in tem, kar je dovoljeno, narašča. Kdo bo zmagal in kje bomo našli pravo ravnovesje?
V tem spletnem seminarju, ki spodbuja k razmišljanju, se Marko Perme (izvršni direktor podjetja Gecko HRM) in Vesna Stanković (ustanoviteljica ITLAW, odvetnica na področju tehnologije in pravna svetovalka), poglobita v resnične izzive in posledice uvedbe umetne inteligence v svet človeških virov. Razkrivata ne le, kaj je mogoče, ampak tudi kaj je dovoljeno v okviru razvijajočega se Zakona EU o umetni inteligenci in Uredbe GDPR.
Slišali boste dve nasprotujoči si perspektivi: optimistični tehnolog, željan inovacij, proti previdni pravni strokovnjakinji, osredotočeni na pravice zaposlenih, varstvo podatkov in dolgoročno zaupanje.
Skupaj bosta obravnavala naslednja vprašanja:
- Kaj lahko umetna inteligenca danes dejansko stori za upravljanje človeških virov in kaj je zaenkrat samo še napihovanje?
- Kateri primeri kadrovske prakse se v skladu z zakonodajo EU štejejo za visoko tvegane?
- Katere prakse umetne inteligence v upravljanju človeških virov so popolnoma prepovedane?
- Kako pripraviti svojo kadrovsko ekipo na skladno in smiselno uvedbo umetne inteligence?
Ta pogovor je namenjen vsem vodjem kadrovskih služb, ponudnikom tehnoloških storitev ali radovednim strokovnjakom, ki so se znašli na križišču inovacij in regulacije.
Oglejte si spletni seminar in začnite razmišljati o svoji strategiji za umetno inteligenco, preden jo zakonodaja dohiti.
Morda vam bo tudi všeč
Poglej vse objave
