Odvážný krok pro HR technologie: Marko Perme o nové cestě Gecko HRM

Agilcon právě oznámil, že Gecko HRM se vydalo na vlastní cestu jako samostatná společnost Gecko HRM, d.o.o.

Oddělení proběhlo formou rozdělení odštěpením, při kterém byla část majetku společnosti Agilcon d.o.o. spolu se souvisejícími právy a povinnostmi převedena na novou společnost. Gecko HRM, d.o.o. převzalo jako právní nástupce společnosti Agilcon všechny právní vztahy spojené s tímto majetkem. Vlastnická struktura zůstává beze změny.

Marko Perme nyní působí jako ředitel skupiny Agilcon a nový CEO Gecko HRM, a proto s radostí přinášíme jeho pohled na toto téma a na novou éru Gecka.

1. Marko, co bylo hlavním důvodem pro založení Gecko HRM jako samostatné společnosti?

Gecko HRM vzniklo v roce 2010 pod křídly Agilconu. Od té doby rychle rostlo, a to jak co do možností našeho řešení, tak co do potřeb našich klientů.

Dnes působíme na více než 30 trzích a podporujeme středně velké firmy i velké podniky z různých odvětví, jako jsou finance a pojišťovnictví, farmacie a zdravotnictví, IT a technologie, maloobchod, výroba, energetika a telekomunikace.

Dát týmu Gecko prostor růst s větším zaměřením a samostatností bylo klíčové pro podporu kreativity, pružnosti a odpovědnosti. Odráží to náš závazek budovat silnou produktovou kulturu, ve které mají lidé svobodu experimentovat, smysluplně přispívat a růst společně.

Jako samostatná společnost se můžeme na 100 % soustředit na HR technologie, investovat do inovací, rozšiřovat tým a reagovat na požadavky trhu ještě rychleji. Tento krok nám umožňuje urychlit naše poslání: vytvářet intuitivní, flexibilní a výkonná HR řešení, která skutečně mění věci k lepšímu.

2. Můžete nám říct víc o novém týmu Gecko HRM a jeho zkušenostech?

Tým Gecko HRM tvoří více než 30 zapálených odborníků na HR technologie, kteří do hloubky znají HR procesy i ekosystém Salesforce.

Máme silnou kombinaci HR specialistů, zkušených vývojářů, konzultantů, projektových manažerů a specialistů na péči o klienty, kteří platformu utvářejí už léta. Mnoho z nás má zkušenosti z HR, takže rozumíme skutečným výzvám, se kterými se HR profesionálové potýkají.

Díky této jedinečné kombinaci technické odbornosti a praktické znalosti HR dokážeme vytvářet řešení, která jsou výkonná a zároveň uživatelsky přívětivá.

3. Agilcon v minulosti získal řadu ocenění za práci s lidmi a firemní kulturu. Jak zajistíte, aby se vaše dobré interní postupy přenesly i do Gecko HRM?

V Agilconu jsme vždy věřili, že skvělá firma začíná u skvělých lidí. Náš přístup ke kultuře a zkušenosti zaměstnanců byl mnohokrát oceněn, mimo jiné titulem Zaměstnavatel roku 2023 (Zlata nit) a oceněním HR projekt roku 2023 (HR&M Projekt). Už několik let se také řadíme mezi finalisty soutěže o nejlepšího zaměstnavatele roku. Tato ocenění odrážejí naše hodnoty: inovace, spolupráci, důvěru v lidi a závazek dodávat kvalitní řešení na míru, která pomáhají našim klientům k úspěchu a podporují vstřícnou a dynamickou pracovní kulturu.

Gecko HRM bylo součástí této cesty od začátku. Stejné hodnoty, stejný přístup, ve kterém jsou lidé na prvním místě, a mnohá z ocenění, která jsme získali, spoluvytvářel i tým Gecko. V nové společnosti v tomto příběhu pokračujeme a vytváříme místo, kde lidé rádi pracují, kde na nápadech záleží a kde rosteme společně.

4. Jaké kroky jste podnikli, aby přechod proběhl pro klienty a partnery hladce?

Na tento přechod jsme se připravovali dlouho a celý proces byl navržen tak, aby ho naši klienti vůbec nepocítili. Všechny smlouvy, služby i podpora byly převedeny bez přerušení. Naši klienti spolupracují se stejnými týmy, používají stejná řešení a dostávají stejně kvalitní služby jako vždy.

5. Jaké jsou jako samostatné společnosti hlavní priority a vize Gecko HRM do budoucna?

Naše vize je jasná: stát se předním HRM řešením pro firmy, které chtějí flexibilitu, automatizaci a skvělou uživatelskou zkušenost. Soustředíme se na neustálé inovace, rozšiřování možností našeho produktu a na to, abychom klientům přinášeli ještě větší hodnotu.

• Větší flexibilita: Rozvíjíme náš modulární přístup, aby si firmy mohly nastavit HR procesy přesně podle svých potřeb.
• Strategické myšlení: Podporujeme v týmech myšlení zaměřené na budoucnost a rozhodování založené na datech.
• Chytřejší automatizace: Využíváme AI a automatizaci, abychom omezili administrativu a posílili HR týmy.
• Vytváření HR centra: Rozšiřujeme náš ekosystém o integrace a spolupráce, které klientům přinášejí větší hodnotu.
• Úspěch klientů: Poskytujeme ještě lepší podporu a poradenství, aby HR týmy z Gecko HRM vytěžily maximum.

6. Na co se v této nové kapitole Gecko HRM těšíte nejvíc?

Těším se na tým, který budujeme, na inovace, na kterých pracujeme, a na to, jak můžeme ovlivnit každodenní život HR profesionálů. Nejde jen o technologie. Jde o to, aby se lidem lépe pracovalo. A na to se opravdu vyplatí těšit.