en
hr
si
Prolećno izdanje Gecko HRM-a ’25.
Jelena Rašula, Head of Marketing
Mnogo toga se dešavalo iza kulisa Gecko menadžera za ljudske resurse ove godine! Proleće je zvanično stiglo, a sa njim dolazi i buket ažuriranja osmišljenih da ljudske resurse učine lakšim, bržim i prijatnijim. Jeste li spremni da vidite šta je novo?
- Upravljanje učinkom: Razgovori o učinku i unapređeni ciljevi
- Redizajn zahteva za odsustvo
- Novi izvoz platnog spiska
Razgovor o učinku: Pokretanje smislenih razgovora
Geckovo upravljanje učinkom upravo je dobilo ogromnu nadogradnju. Osmišljen je kao rešenje koje pomaže organizacijama da postepeno uvedu najbolje prakse za ljudske resurse za procenu učinka.
Umesto da se oslanjaju na zastarele, godišnje evaluacije, kompanije sada mogu da podstiču kontinuirane, strukturirane razgovore između menadžera i zaposlenih. Ova promena podržava bolje usklađivanje, jače angažovanje i brži razvoj talenata.
Redizajnirani razgovor o učinku nudi vođena razmišljanja i jasne povratne informacije, što timovima olakšava pripremu, komunikaciju i rast. Besprekorno se povezuje sa redovnim individualnim sastancima i funkcijama postavljanja ciljeva, pretvarajući upravljanje učinkom u kontinuirani, strateški proces.
Takođe, novi odeljak Refleksija sada pomaže zaposlenima i menadžerima da se pripreme za smislenije diskusije tako što ih vodi kroz fokusirana pitanja o učinku i razvoju.
Novi Gecko ciljevi donose jasnoću u pregledu učinka
Zastareli, statični ciljevi često brzo gube relevantnost. Zato Gecko sada nudi fleksibilan, samostalan proces postavljanja ciljeva u okviru našeg rešenja za upravljanje učinkom, pružajući organizacijama alate za postavljanje, praćenje i procenu ciljeva u realnom vremenu.
Sa merljivim ciljevima, ciljevima koji se mogu uređivati i holističkim pristupom evaluaciji, ovo rešenje osigurava da ciljevi zaposlenih ostanu usklađeni sa evoluirajućim poslovnim potrebama.
Evo šta je novo:
- Nezavisno upravljanje ciljevima: postavljanje ciljeva sada funkcioniše kao odvojen proces od razgovora o učinku, dajući timovima veću fleksibilnost da se prilagode i usklade tokom cele godine.
- Jasni, merljivi ciljevi: ciljevi su definisani specifičnim pokazateljima i rezultatima, što olakšava praćenje i objektivniju procenu napretka.
- Fleksibilno praćenje i ažuriranja: ciljevi se mogu ažurirati u bilo kom trenutku, što omogućava zaposlenima i rukovodiocima da ih održavaju relevantnim, dostižnim i usklađenim sa promenljivim prioritetima.
- Kontekstualna procena cilja: umesto da svaki cilj ocenjuju pojedinačno, menadžeri procenjuju ukupan napredak, uzimajući u obzir dostignuća, izazove i uticaj, radi uravnoteženijeg pregleda učinka.
Gecko takođe uvodi korisne vrste polja koji praćenje ciljeva čine vizuelnijim, dinamičnijim i jednostavnijim za korišćenje. Trake napretka pružaju jasan prikaz ostvarenja ciljeva, dok polja za rokove ističu kritične datume.
Boje trake napretka mogu se automatski prilagoditi na osnovu statusa cilja, nudeći trenutne vizuelne znakove. Polja zavisnosti dodatno pojednostavljuju iskustvo prikazivanjem ili skrivanjem polja na osnovu specifičnih uslova, održavajući interfejse čistim i relevantnim.
Sa ovim promenama, menadžeri sada mogu da procene rezultate u kontekstu, a ne samo brojevima, podržavajući pravednije i strateškije donošenje odluka.
Redizajn Gecka: zahtevi za odsustvo dobili su novi izgled!
Proces zahteva za odsustvo je redizajniran sa ažuriranim izgledom, nudeći čistiji i moderniji interfejs. Iako funkcionalnost ostaje ista, novi raspored organizuje ključne detalje kao što su datumi, status odobrenja i ukupni odobreni dani na intuitivniji način.
Ovo ažuriranje olakšava navigaciju i pregled zahteva, pružajući vam jednostavnije iskustvo bez menjanja postupka sa kojim ste već upoznati.
Izvoz platnog spiska: Izvezite sve podatke o platnom spisku zaposlenih sa lakoćom
Sa novom funkcijom izvoza platnog spiska, sada možete lako da izvezete sve podatke o zaposlenima koji se odnose na platni spisak, uključujući podatke o zaposlenom, poslu, zaposlenju, članovima porodice, bankovnim računima, osiguranju i beneficijama.
Sa pametnim filterima, kompanije mogu da izvezu samo informacije koje su im potrebne, štedeći vreme i smanjujući greške.
Praćenje istorije olakšava uočavanje ažuriranja u izabranom vremenskom periodu. Ako su se neki podaci o zaposlenom promenili, ceo red je istaknut, a pojedinačne promene su označene bojom radi jasnoće.
Za zaposlene sa promenama može se otvoriti detaljan prozor istorije promena, gde se sve izmene prikazuju na jednom mestu, uključujući stare i nove vrednosti, vremenske oznake i korisnika odgovornog za ažuriranje.
Svi podaci se mogu izvesti u Excel, obezbeđujući nesmetanu obradu platnog spiska i poboljšano praćenje podataka platnog spiska za kompaniju.
Takođe bi vam se moglo dopasti
Pogledaj sve postove
