Zakaj je vredno razmisliti o letnih ocenah: vpogledi z dogodka HR Zajtrk v Zagrebu

Kaj se zgodi, ko letni ocene zaposlenih povzročijo več škode kot koristi? To je bilo osrednje vprašanje majskega Gecko HRM dogodka v Zagrebu, kjer se je zbralo več kot 50 strokovnjakov za človeške vire, vodij in managerjev na močnem dopoldnevu, polnem razprav, razmislekov in svežih idej o upravljanju uspešnosti.

Preoblikovanje uspešnosti: od formalnosti do strateške rasti

Na panelu, ki sta ga gostila Gecko HRM in 3Collective, so sodelovali izkušeni vodje, vključno s Katjo Matić (soustanoviteljico, 3Collective), Jurajem Krnjevićem (senior direktorjem, PharmaS) in Brankom Banjeglavom (generalnim direktorjem, Agilcon), vodila pa ga je Josipa Borić-Novosel, leadership coach.

Njihov pogovor se je vrtel okoli izziva, s katerim se sooča večina organizacij: zastarele, enkrat letne ocene uspešnosti, ki ne podpirajo dejanske rasti zaposlenih.

Sporočilo je bilo jasno: učinkovito upravljanje uspešnosti mora biti kontinuirano, v duhu sodelovanja in usklajeno tako s poslovnimi cilji kot z razvojem zaposlenih. Udeleženci so spregovorili o tem, kako podatki o uspešnosti, redne povratne informacije in prilagodljiva digitalna orodja prinašajo merljive spremembe.

Ključne ugotovitve:

• Letni razgovori niso dovolj. Ko so povratne informacije redke, postanejo formalnost in ne motivacija.
• Zaposleni želijo biti vključeni. Vključevanje zaposlenih v določanje ciljev poveča njihovo angažiranost in prevzemanje odgovornosti.
• Srednji menedžerji potrebujejo podporo. Mnogi so napredovali na podlagi tehničnih veščin, ne pa na podlagi sposobnosti vodenja ljudi. Usposabljanje, mentorstvo in uporabniku prijazne platforme, kot je Gecko HRM, lahko predstavljajo veliko razliko.
• Digitalizacija je bistvena. Prilagodljivo in intuitivno orodje omogoča strukturirane in dosledne povratne informacije ter pomaga kadrovski službi pri sprejemanju odločitev na podlagi podatkov.
• Kultura je pomembna. Pogovori o uspešnosti delujejo le, če vodje v svoje ekipe vgradijo zaupanje in psihološko varnost.

Oglejte si celotno okroglo mizo

Če razmišljate o spremembi pristopa k upravljanju uspešnosti, ne smete zamuditi celotne okrogle mize. Učite se iz primerov iz prakse in poiščite navdih, kako letne ocene spremeniti v nekaj bolj smiselnega.

Ste pripravljeni preseči zastarele ocene? Rezervirajte predstavitev platforme Gecko HRM in odkrijte, kako vam lahko pomaga pri uvedbi procesa upravljanja uspešnosti, ki spodbuja rezultate, podpira skladnost s predpisi in vključuje vaše zaposlene na vsakem koraku.

Next Gen Performance Management

Try Gecko's Build-As-You-Go Approach

Say goodbye to rigid solutions – Gecko’s modular approach lets you customise your performance management process step by step. Book a demo and see it in action!

Book a Demo