en
hr
si
Gecko AI – Dizajniran za uticaj
Mi smo agilni pioniri, stvaramo novi standard za HR softver, gde se najsavremenija veštačka inteligencija susreće sa etičkim dizajnom, a svaka funkcija stvara dodatnu vrednost.
Napravljen da podrži ljude koji čine posao boljim
Verujemo da veštačka inteligencija treba da bude praktična, pouzdana i svrsishodna. Zato gradimo inteligentne alate koji pomažu menadžerima da vode sa poverenjem, HR profesionalci rade sa jasnoćom, a zaposleni rastu sa svrhom.
Dizajniran za ljude, da nam pomogne da napredujemo
Naša veštačka inteligencija je izgrađena da podrži bolje liderstvo, osnažene zaposlene i više ljudskih radnih mesta pomažući svima da se pokažu kao najbolji.
Odvažna inovacija, a ne samo hajp
Mi ne jurimo trendove — mi ih oblikujemo. Gecko koristi veštačku inteligenciju za rešavanje stvarnih problema, pokretanje značajnih promena i podizanje svakodnevnog iskustva rada.
Gecko AI je pouzdan po dizajnu
Mi prevazilazimo usklađenost sa Zakonom o veštačkoj inteligenciji EU, ugrađujući pravičnost, privatnost podataka i ljudski nadzor u svaki sloj našeg proizvoda.
Pouzdan po dizajnu
Sa Gecko AI, poverenje je na prvom mestu
HR podaci su osetljivi. Zato su funkcije naše veštačke inteligencije napravljene da budu transparentne, sledljive i bezbedne. Funkcije Gecko AI su bezbedne, usaglašene i uvek poštuju vaše dozvole za podatke, sa ljudskim nadzorom ugrađenim u svaku odluku. Dajemo vam moć veštačke inteligencije – bez ugrožavanja poverenja.
Naša vizija za Gecko AI
Veštačka inteligencija uvodi novu eru življenja, a HR je jedna od funkcija sa najvećim potencijalom za korist, kako u efikasnosti, tako i u iskustvu zaposlenih.
Otkrijte kako Gecko donosi vrednost danas - i šta sledi.
Usklađenost kandidata
Analizira primljene biografije i prikazuje koji kandidati najbolje odgovaraju otvorenoj poziciji, rangirane prema usklađenosti sa ključnim snagama i mogućim rizicima.
Rezime povratnih informacija
Sumira glavne teme iz prikupljenih povratnih informacija i daje zaposlenima i menadžerima jasan pregled snaga i oblasti za razvoj.
Pregled performansi
Analizira sve podatke o performansama i kreira personalizovani rezime koji ističe ključne oblasti pažnje i preporuke za sledeće korake.
Predloženi ciljevi
Preporučuje relevantne ciljeve na osnovu prethodnih rezultata, trendova među kolegama, očekivanja uloge i karijernih ambicija.
Pametne 1:1 tačke razgovora
Generiše personalizovane teme za individualne razgovore koristeći uvide iz ciljeva, povratnih informacija, prethodnih sastanaka i trendova performansi.
Principi Gecko AI
Radimo sa srednjim i velikim preduzećima i teškim, regulisanim sektorima kao što su finansije, bankarstvo i farmacija. Zato u Gecko AI, bezbednost i usaglašenost nisu naknadna misao ili pomodna reč. Oni su naša odgovornost, tako da je naš pristup oblikovan ovim vodećim principima:
Poslovna vrednost je na prvom mestu.
Fokusiramo se na konkretne scenarije sa velikim uticajem za HR timove, zaposlene i lidere - a ne na veštačku inteligenciju radi veštačke inteligencije. Svaka funkcija mora da se pretvori u merljive dobitke kao što su bolje odluke, veći kvalitet podataka ili ušteda vremena.
Otvorenost – „Ponesite sopstvenu veštačku inteligenciju“.
Naši klijenti mogu da povežu željeni model. Ova fleksibilnost omogućava svakom kupcu da balansira troškove, brzinu i poverljivost bez vezivanja svojih podataka za jednog provajdera.
Ugrađeno poverenje i bezbednost.
Sve funkcije veštačke inteligencije nasleđuju Gecko-ov bezbednosni okvir za preduzeća. Upotreba je evidentirana za reviziju, dizajniramo sve mogućnosti u skladu sa GDPR-om i novim Zakonom o veštačkoj inteligenciji u EU tako da klijenti mogu da usvoje veštačku inteligenciju danas i da budu usaglašeni sutra.
Često postavljena pitanja
Šta je veštačka inteligencija u ljudskim resursima?
Veštačka inteligencija u HR se odnosi na upotrebu tehnologija veštačke inteligencije u procesima ljudskih resursa i softvera. Kompanije koriste veštačku inteligenciju, uključujući napredno mašinsko učenje, pa čak i generativnu veštačku inteligenciju, kako bi personalizovale iskustva zaposlenih, pojednostavile radne tokove ljudskih resursa i automatizovale analizu podataka u oblastima kao što su regrutovanje, upravljanje talentima i podrška zaposlenima. U suštini, veštačka inteligencija pomaže HR timovima da donose odluke zasnovane na podacima i rade efikasnije, istovremeno poboljšavajući ukupno iskustvo zaposlenih na poslu.
Da li je veštačka inteligencija u ljudskim resursima preuveličena ili nudi stvarnu vrednost?
Kada se odgovorno koristi, veštačka inteligencija u ljudskim resursima je mnogo više od popularne reči. Donosi stvarne, opipljive koristi. Na primer, veštačka inteligencija može automatizovati dugotrajne zadatke (kao što je sumiranje povratnih informacija zaposlenih ili rezimea skeniranja) i analizirati podatke o radnoj snazi radi korisnih uvida. To omogućava timovima za ljudske resurse da uštede vreme i fokusiraju se na strateški rad usmeren na ljude umesto na papirologiju. Ukratko, ako se pravilno primeni, veštačka inteligencija pruža istinsku vrednost koja prevazilazi hajp.
Kako veštačka inteligencija može da poboljša HR procese?
Veštačka inteligencija može da pojednostavi mnoge HR procese rukovanjem ponavljajućeg rada i pružanjem uvida zasnovanih na podacima. Možete je koristiti u regrutovanju, učenju i razvoju ili upravljanju učinkom.
Da li će veštačka inteligencija zameniti HR profesionalce?
Ne – veštačka inteligencija je tu da pomogne HR profesionalcima, a ne da ih zameni. Može da se nosi sa zamornim, ponavljajućim zadacima, ali joj nedostaje ljudska empatija i strateško razmišljanje koje zahtevaju uloge ljudskih resursa. Ukratko, veštačka inteligencija pomaže u efikasnosti i prikupljanju podataka, dok ljudi i dalje pokreću kulturu, rasuđivanje i ličnu povezanost u ljudskim resursima
Da li je veštačka inteligencija u ljudskim resursima u skladu sa zakonima EU o privatnosti podataka kao što je GDPR?
Da, veštačka inteligencija u ljudskim resursima može se koristiti na način koji je u skladu sa strogim zakonima EU o privatnosti podataka kao što je GDPR. Ključ je korišćenje alata za veštačku inteligenciju koji su transparentni i fokusirani na privatnost, kao što je Gecko AI.
Odgovorni softver veštačke inteligencije za HR će dobiti odgovarajuću saglasnost za korišćenje podataka, zaštititi lične podatke i poštovati sve propise o zaštiti podataka. U EU, kompanije moraju da obezbede da njihovi HR sistemi veštačke inteligencije poštuju privatnost i bezbednost zaposlenih na svakom koraku.
Kako HR timovi mogu odgovorno i etički usvojiti veštačku inteligenciju?
HR timovi mogu odgovorno usvojiti veštačku inteligenciju prateći najbolje prakse i održavajući ljudski nadzor. Počnite tako što ćete izabrati transparentne alate veštačke inteligencije i obučiti ih o kvalitetnim, nepristrasnim podacima. Uključite raznovrstan tim kako biste testirali rezultate veštačke inteligencije i uočili bilo kakve probleme, umesto da se slepo oslanjate na veštačku inteligenciju. Takođe obezbedite poštovanje propisa i prikupite jasnu saglasnost prilikom korišćenja podataka o zaposlenima. Na taj način kompanije mogu uživati u prednostima veštačke inteligencije u oblasti ljudskih resursa uz istovremeno poštovanje etike i poverenja.
