Zašto je potrebno preispitati godišnje ocjene: Uvidi s HR doručka u Zagrebu

Što se događa kada godišnje ocjene uspješnosti uzrokuju više štete nego koristi? To je bilo pitanje u središtu Gecko HRM-ovog svibanjskog događaja u Zagrebu, gdje se okupilo preko 50 HR stručnjaka, voditelja timova i donositelja poslovnih odluka tijekom snažne jutarnje rasprave, refleksija i svježih razmišljanja o upravljanju uspješnošću.

Redefiniranje uspješnosti: od formalnosti do strateškog rasta

Panel, čiji su domaćini bili Gecko HRM i 3Collective, okupio je iskusne lidere, uključujući Katju Matić (suosnivačica, 3Collective), Juraja Krnjevića (viši direktor, PharmaS) i Branka Banjeglava (generalni direktor, Agilcon), uz vođenje trenera za vodstvo Josipa Borića-Novosela.

Njihov razgovor se bavio izazovom s kojim se suočava većina organizacija: zastarjele, godišnje ocjene uspješnosti koje ne podržavaju istinski rast zaposlenika.

Poruka je bila jasna: učinkovito upravljanje uspješnošću mora biti kontinuiran, suradnički i usklađen s poslovnim ciljevima i razvojem zaposlenika. Panelisti su podijelili kako podaci o uspješnosti, redovite povratne informacije i prilagodljivi digitalni alati čine mjerljivu razliku.

Ključni zaključci:

• Godišnji pregledi nisu dovoljni. Kada su povratne informacije rijetke, one postaju formalnost, a ne motivator.
• Zaposlenici žele biti uključeni. Uključivanjem u postavljanje ciljeva potiče se angažman i osjećaj odgovornosti.
• Srednji menadžeri trebaju podršku. Mnogi se unapređuju na temelju tehničkih vještina, a ne upravljanja ljudima. Osposobljavanje, savjetovanje i platforme jednostavne za korištenje poput Gecko HRM-a mogu napraviti veliku razliku.
• Digitalizacija je neophodna. Fleksibilan, intuitivan alat omogućuje strukturirane i dosljedne povratne informacije te pomaže kadrovskom odjelu u donošenju odluka temeljenih na podacima.
• Kultura je važna. Razgovori o uspješnosti funkcioniraju samo kada vođe izgrade povjerenje i psihološku sigurnost u svojim timovima.

Pogledaj cijelu raspravu

Ako preispituješ svoj pristup upravljanju uspješnošću, cijeli panel razgovor je nešto što moraš pogledati. Uči iz primjera iz stvarnog svijeta i inspiriraj se da godišnje preglede pretvoriš u nešto smislenije.

Jesi li spreman/-a za napredak izvan zastarjelih pregleda? Rezerviraj demonstraciju s Gecko HRM-om i istraži kako ti naša platforma može pomoći u implementaciji procesa upravljanja uspješnošću koji donosi rezultate, podržava usklađenost i angažira ljude u svakom koraku.

Next Gen Performance Management

Try Gecko's Build-As-You-Go Approach

Say goodbye to rigid solutions – Gecko’s modular approach lets you customise your performance management process step by step. Book a demo and see it in action!

Book a Demo