Zašto je potrebno preispitati godišnje ocene: Uvidi sa HR doručka u Zagrebu

Šta se događa kada godišnje ocene uspešnosti donesu više štete nego koristi? To je bilo pitanje u srcu majskog događaja Gecko HRM-a u Zagrebu, gde se više od 50 HR profesionalaca, lidera timova i donosilaca poslovnih odluka okupilo tokom snažne jutarnje diskusije, refleksija i svežeg razmišljanja o upravljanju uspešnošću.

Preformulisanje uspešnosti: od formalnosti do strateškog rasta

U organizaciji Gecko HRM-a i 3Collective-a, na panelu su učestvovali iskusni lideri, uključujući Katju Matić (suosnivač, 3Collective), Juraja Krnjevića (viši direktor, PharmaS) i Branka Banjeglava (generalni direktor, Agilcon), uz podršku liderskog trenera Josipe Borić-Novosel.

Njihov razgovor se bavio izazovom sa kojim se suočava većina organizacija: zastarele, godišnje ocene uspešnosti koje ne podržavaju istinski rast zaposlenih.

Poruka je bila jasna: efikasno upravljanje uspešnošću mora da bude kontinuirano, kolaborativno i usklađeno sa poslovnim ciljevima i razvojem zaposlenih. Panelisti su podelili kako podaci o uspešnosti, redovne povratne informacije i prilagodljivi digitalni alati prave merljivu razliku.

Ključni zaključci:

• Godišnji pregledi nisu dovoljni. Kada je povratna informacija retka, ona postaje formalnost, a ne motivator.
• Zaposleni žele da budu uključeni. Njihovo uključivanje u postavljanje ciljeva podstiče angažovanje i odgovornost.
• Srednjim menadžerima je potrebna podrška. Mnogi se promovišu na osnovu tehničkih veština, a ne upravljanja ljudima. Obuka, savetovanje i jednostavne platforme poput Gecko HRM-a mogu da naprave veliku razliku.
• Digitalizacija je od suštinskog značaja. Fleksibilan, intuitivan alat omogućava strukturirane, dosledne povratne informacije i pomaže ljudskim resursima da donesu odluke zasnovane na podacima.
• Kultura je važna. Razgovori o uspešnosti funkcionišu samo kada lideri izgrade poverenje i psihološku bezbednost u svojim timovima.

Pogledaj celu diskusiju

Ako ponovo razmišljaš o svom pristupu upravljanju uspešnošću, ceo panel razgovor je nešto što moraš da pogledaš. Uči iz primera iz stvarnog sveta i nađi inspiraciju da pretvoriš godišnje preglede u nešto smislenije.

Da li si spreman/-a da prevaziđeš zastarele preglede? Rezerviši demo sa Gecko HRM-om i istraži kako ti naša platforma može pomoći da implementiraš proces upravljanja uspešnošću koji pokreće rezultate, podržava usklađenost i angažuje ljude na svakom koraku.

Next Gen Performance Management

Try Gecko's Build-As-You-Go Approach

Say goodbye to rigid solutions – Gecko’s modular approach lets you customise your performance management process step by step. Book a demo and see it in action!

Book a Demo