Želim brezplačen demo
sl
Domov / Blog / Zaposlitveni postopek je kot spogledovanje

Zaposlitveni postopek je kot spogledovanje

Nina Huš, People & Culture Manager
  • Aktualno
  • Blog
  • Gecko HRM

Predstavljajte si, da ste ravnokar prejeli negativen odgovor na vašo prijavo na delovno mesto. Kot da zavrnitev ni že sama po sebi dovolj neprijetna, je kadrovik v tem podjetju tako predrzen, da vas prosi za povratno informacijo o vašem zadovoljstvu z izbirnim postopkom. Marsikdo bi si mislil: “Ker nisem bil/a izbrana, bom podal/a slabo oceno.”

Zaposlitveni postopek je kot spogledovanje

Pomislite ponovno – zakaj bi kdorkoli sploh želel vašo povratno informacijo o zadovoljstvu s selekcijskim postopkom? Zaposlitveni postopek je kot spogledovanje. Tako kandidat kot zaposlovalec si želita najboljšega izida, torej da se ekipi pridruži kandidat z ustreznimi kompetencami in močno željo po tem. Zato se oba, kandidat in kadrovik, močno trudita, da je komunikacija med njima jasna, odzivnost hitra in odgovor sogovorniku pravočasen. Kljub temu se včasih zgodi, da se odnos med podjetjem in kandidatom ne obnese najbolje.

Zaposlitveni postopek Gecko HRM

Pravilni odgovor je anketa o zadovoljstvu z zaposlitvenim postopkom. V Agilconu omenjeno anketo pošljemo vsakemu kandidatu – zavrnjenemu, kandidatu, ki si je tekom izbirnega postopka premislil in preklical svojo prijavo, pa tudi vsem novim sodelavcem, ki se pridružijo naši ekipi.

Delim 7 nasvetov za dobro anketo o zadovoljstvu zaposlenih z izbirnim  postopkom:

  1. Vprašalnik naj bo anonimen, lepo oblikovan, prilagojen uporabi na mobilnem telefonu in enostaven za nadaljnjo obdelavo podatkov. Še bolje bo, če bo integriran z vašim Gecko HRM modulom za zaposlovanje.
  2. Postavljajte kratka in jedrnata vprašanja, a vključite tudi odprta vprašanja, s katerimi bo kandidat lahko podal lastno mnenje.
  3. Odgovorov si ne jemljite k srcu! Večina odgovorov na vprašanja je bilo podanih kmalu zatem, ko je kandidat prejel zavrnitveno sporočilo …
  4. … to pa še ne pomeni, da odgovori na vprašanja niso relevantni.
  5. Pri obdelavi podatkov bodite kritični.
  6. Pri tem ne pozabite biti tudi samokritični.
  7. Zapišite pridobljene odgovore, izboljšajte zaposlitveni postopek in nadgradite vprašalnik kot tak.

 

Zaposlitveni postopek Gecko HRM

Dragi kandidat, s tabo pa delim razloge, zakaj bi moral odgovoriti na tistih nekaj vprašan. S svojo povratno informacijo lahko naslednjemu kandidatu pomagaš do boljše zaposlitvene izkušnje in želenega izida. Morda nekdo drug prav v tem trenutku izpolnjuje enako anketo, ki bo v naslednjem izbirnem postopku pomagala tebi.

Srečno in prijetno “spogledovanje” vam želim!