U današnjoj ekonomiji razvoj talenata neophodan je za održavanje konkurentnosti i uspjeh. Razvoj talenata važno je uskladiti s poslovnim ciljevima i strategijom, a pronaći talente i nasljednike postaje ključno!
Zapošljavanje i uvođenje u posao
Cjeloviti sustav za upravljanje procesom zapošljavanja od kandidata do zaposlenika.
Izbor pravog kandidata koji će pridonijeti ostvarenju poslovne strategije ključan je korak u uspješnom vođenju tvrtke. Modul za zapošljavanje u Gecko HRM-u nudi cjeloviti proces, korak po korak, kojim gradite bazu kandidata. Unaprijedite postupak zapošljavanja integracijom društvenih mreža, a u proces možete uključiti i ostale zaposlenike.
Olakšajte proces uvođenja zaposlenika u posao uz pomoć Gecko HRM-a dodjeljujući zadatke, ciljeve, edukacije i pratite napredak zaposlenika.
Upravljanje učinkom
Strategija tvrtke i razvojni put zaposlenika uvijek su povezani.
Na današnjem tržištu ključno je da poslovni ciljevi tvrtke budu usklađeni s vještinama zaposlenika. Geckov modul za upravljanje učinkom omogućuje planiranje i praćenje ciljeva i pruža zaposlenicima i njihovim voditeljima mogućnost da prate napredak te rade nužne promjene. „Kaskadni ciljevi“ te „Ciljevi i ključni rezultati“ pružaju mogućnost usklade poslovne strategije i osobnih ciljeva zaposlenika.
Edukacije
Uložite u edukaciju zaposlenika i omogućite im da napreduju.
Edukacija zaposlenika je najbolji način da motivirate vaše zaposlenike i date im alat za ostvarenje poslovnih ciljeva. Planirajte edukaciju sukladno njihovom razvojnom planu, ocijenite učinkovitost pojedinih tečajeva i uskladite svoju poslovnu strategiju s razvojem zaposlenika.
Razvoj menadžmenta
Razvijte svoj menadžment i osigurajte svoj budući poslovni uspjeh.
Prvi korak je da prepoznate ključne voditelje. Geckov modul za razvoj menadžmenta pobrinut će se da su poduzeti svi nužni koraci za razvoj vaših najboljih talenata. Osigurajte svoj budući uspjeh uz pomoć svojih najboljih ljudi!
Kompenzacija i nagrade
Neka vaši zaposlenici budu motivirani i angažirani.
Na današnjem tržištu izuzetno je važno da zaposlenici budu motivirani i produktivni. Nagrade se mogu dodijeliti ovisno o: budžetu, timskom ostvarenju i osobnom učinku. Automatizirajte izračun nagrada ovisno o ocjeni učinka zaposlenika.
