Zaposlovanje in uvajanje

 

Celovito upravljanje s postopkom zaposlovanja od kandidata do zaposlenega.

 

Izbira pravih zaposlenih, ki bodo lahko prispevali k uresničevanju poslovne strategije, je eden izmed ključnih procesov v uspešnem podjetju. Modul za zaposlovanje v Gecku HRM podpira celovit postopek izbora, ob tem pa se gradi bogata baza podatkov o preteklih kandidatih. Postopek izbora lahko obogatite z elementi sodelovanja med udeleženci v podjetju (predlagatelji, kadrovski delavci itn).

Upravljanje uspešnosti

 

Strategija podjetja in karierna pot zaposlenih sta vedno povezani in merljivi.

 

Na današnjem tekmovalnem trgu je bistvena povezava ciljev podjetja s kompetencami zaposlenih. Le na tak način lahko podjetja ostanejo korak pred konkurenco. Upravljanje uspešnosti zaposlenih v Gecku HRM omogoča načrtovanje in sledenje ciljem. Zaposlenim in vodjem predstavlja osnovo za merjenje napredka in sprotno prilagajanje ciljev poslovnim potrebam.
360-stopinjske ocene omogočajo pridobivanje povratnih informacij o zaposlenih z različnih virov – od sodelavcev, podrejenih, vodij in celo iz zunanjih virov. Rezultati ocen so grafično prikazani in na voljo za nadaljnje analize
.

Izobraževanja

 

Vlagajte v izobraževanja zaposlenih in spremljate rezultate.

 

Motivirajte svoje zaposlene na najboljši možni način – dajte jim orodja, ki jih potrebujejo za doseganje svojih ciljev in izpolnjevanje kariernih načrtov. Načrtujte izobraževanja skladno z razvojnimi potmi zaposlenih in analizirajte učinkovitost posameznih izobraževanj. Usklajujte strategijo podjetja z razvojem vaših zaposlenih.

Načrtovanje nasledstev

 

Poskrbite, da bo vaše podjetje vedno v špici.

 

Že veste, kdo bo nasledil vaše trenutne vodje? Načrt nasledstev je ključnega pomena za dolgoročni uspeh vašega podjetja. Z modulom za načrtovanje nasledstev v Gecku HRM lahko identificirate posameznike, ki so primerni za ključna delovna mesta, pravilno usmerjate njihov karierni razvoj in razvijate kompetence, ki so zahtevane za ta delovna mesta.

Nadomestila in nagrade

 

Naj bodo vaši zaposleni motivirani in angažirani.

 

Na današnjem tekmovalnem trgu so ključ do uspeha motivirani in produktivni zaposleni. Nagrade so lahko odvisne od več dejavnikov: rezultatov posameznika, skupine, pa tudi proračuna. Avtomatizirajte izračun nagrad zaposlenih glede na ocene njihove uspešnosti.

thời trang trẻ emWordpress Themes Total Freetư vấn xây nhàthời trang trẻ emshop giày nữdownload wordpress pluginsmẫu biệt thự đẹpepichouseáo sơ mi nữHouse Design Blog - Interior Design and Architecture Inspiration